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勞務派遣新聞
近期熱點新聞







   　　標 題 上傳時間
  • 美國對勞務派遣協議內容的規制
    		•  2012-5-3
  • 美國人才租賃的發展和規制概況
    		•  2012-5-1
  • 對勞務派遣嚴格限制的國家
    		•  2012-4-30
  • 對人才派遣限制較松的國家
    		•  2012-4-30
  • 各國對勞務派遣的立法及主要的規制手段
    		•  2012-4-29
  • 禁止人才派遣的國家
    		•  2012-4-29
  • 韓國勞務派遣情況
    		•  2012-4-28
  • 印度人才租賃情況
    		•  2012-4-28
  • 英國人才派遣情況
    		•  2012-4-26
  • 美國勞務派遣情況
    		•  2012-4-26
  • 日本人才租賃情況
    		•  2012-4-26
  • 法國勞務派遣情況
    		•  2012-4-24
  • 德國勞務派遣情況
    		•  2012-4-24
  • 荷蘭勞務派遣情況
    		•  2012-4-24
  • 發達市場經濟國家勞務派遣的基本情況
    		•  2012-4-23
  • 世界各國勞務派遣的使用情況
    		•  2012-4-23
  • 各國對于勞務派遣的規制的演變
    		•  2012-4-23
  • 派遣單位對勞動者的權利保障負責
    		•  2012-4-22
  • 勞動者團體權利維護
    		•  2012-4-22
  • 勞務派遣監督制衡機制尚待健全
    		•  2012-4-22
  • 勞務派遣相關監督制衡機制尚不規范
    		•  2012-4-21
  • 勞動者職業穩定且有保障
    		•  2012-4-21
  • 人才派遣職業穩定性較差
    		•  2012-4-20
  • 人才租賃勞動者權利保障困難
    		•  2012-4-20
  • 日本勞務派遣業的發展進程
    		•  2012-4-19
  • 勞務派遣的負效應探討
    		•  2012-4-19
  • 德國勞務派遣業的發展進程
    		•  2012-4-17
  • 荷蘭勞務派遣業的發展進程
    		•  2012-4-17
  • 主要發達國家勞務派遣業的發展進程
    		•  2012-4-15
  • 美國勞務派遣業的發展進程
    		•  2012-4-15
  • 勞務派遣的發展階段
    		•  2012-4-14
  • 勞務派遣的形成階段
    		•  2012-4-14
  • 勞務派遣的發展歷史
    		•  2012-4-13
  • 基于勞動關系的選擇動機
    		•  2012-4-13
  • 基于企業人力資源管理的專業化需求
    		•  2012-4-12
  • 可以使人事管理更加便捷
    		•  2012-4-12
  • 適應服務專業化發展的要求
    		•  2012-4-12
  • 滿足了用工單位跨區域經營的需要
    		•  2012-4-12
  • 有助于勞動者開拓就業渠遠
    		•  2012-4-12
  • 可以降低人力資源的吸引成本
    		•  2012-4-11
  • 可以降低人力資源的開發成本
    		•  2012-4-11
  • 可以降低人力資源的管理成本
    		•  2012-4-11
  • 可以提高勞務派遣組織的效率
    		•  2012-4-11
  • 人力資源的交易過程及特點
    		•  2012-4-10
  • 勞務派遣的交易成本優勢
    		•  2012-4-10
  • 勞務派遣的成因五
    		•  2012-4-8
  • 制度經濟學的相關理論基礎
    		•  2012-4-8
  • 勞務派遣的成因三
    		•  2012-4-7
  • 勞務派遣的成因四
    		•  2012-4-7
  • 勞務派遣是怎樣興起的
    		•  2012-4-6
  • 勞務派遣的成因一
    		•  2012-4-6
  • 勞務派遣的成因二
    		•  2012-4-6
  • 勞務派遣者有參加工會的權利
    		•  2012-4-5
  • 勞務派遣者有參加工會的權利
    		•  2012-4-5
  • 勞務派遣者有同工同酬的權利
    		•  2012-4-5
  • 解決勞務派遣人員的同工同酬問題要注意什么
    		•  2012-4-5
  • 勞務派遣用工單位的權利
    		•  2012-4-4
  • 勞務派遣用工單位的義務
    		•  2012-4-4
  • 勞務派遣單位的權利和義務
    		•  2012-4-3
  • 派遣勞動者必須是合法的勞動者
    		•  2012-4-3
  • 不適格的派遣勞動者
    		•  2012-4-3
  • 用工單位必須符合勞動法律、法規對用人單位的要求
    		•  2012-4-2
  • 特殊形式的用工單位－用人單位在異地設立分支機構
    		•  2012-4-2
  • 特殊形式的用工單位－常駐代表機構、大使館、國際組織
    		•  2012-4-2
  • 勞務派遣單位設立必須符合法定要求
    		•  2012-4-1
  • 明確規定"用人單位或者其所屬單位"不得設立勞務派遣單位
    		•  2012-4-1
  • 出資或者合伙方式設立勞務派遣單位的規定
    		•  2012-4-1
  • 勞務派遣的企業管理特征——內部勞動管理與社會化勞動管理相結合
    		•  2012-3-31
  • 勞動關系的和諧即是社會的和諧
    		•  2012-3-25
  • 非標準化勞動關系與勞務派遣
    		•  2012-3-25
  • 勞務派遣的企業管理特征——勞動力資本的二次讓渡
    		•  2012-3-24
  • 勞動者權益受到雙重責任保障
    		•  2012-3-24
  • 非標準化勞動關系的產生
    		• 2012-3-24
  • 勞務派遣用人單位的權利和義務
    		•  2012-3-23
  • 我國非標準化勞動關系的發展
    		•  2012-3-23
  • 非標準化雇傭方式與勞動關系
    		•  2012-3-23
  • 勞動關系非際準化趨勢下的勞務派遣
    		•  2012-3-22
  • 雇傭方式的特征——政府與企業的監管缺位特征
    		•  2012-3-22
  • 勞務派遣的法律特征——“雇傭”與“使用”相分離
    		•  2012-3-22
  • 勞務派遣的法律特征——涉及三方主體
    		•  2012-3-22
  • 雇傭方式的特征——政府與企業的監管缺位特征
    		•  2012-3-21
  • 我國多元化雇傭方式的特征
    		•  2012-3-21
  • 勞務派遣的法律特征——以營利為目的
    		•  2012-3-21
  • 中國勞動關系網對勞務派遣的定義
    		•  2012-3-19
  • 我國企業采用多元化雇傭方式的原因
    		•  2012-3-19
  • 市場化雇傭模式階段——與國有企業改革對應
    		•  2012-3-19
  • 雇傭模式市場化——兼職與第二職業
    		•  2012-3-16
  • 雇傭模式市場化——全員勞動合同制階段
    		•  2012-3-16
  • 雇傭模式市場化——優化勞動組合階段
    		•  2012-3-16
  • 雇傭模式市場化——勞動合同制試行階段
    		•  2012-3-16
  • 我國雇傭方式發展中市場化雇傭模式的階段
    		•  2012-3-15
  • 我國雇傭方式發展中固定工雇傭模式的階段
    		•  2012-3-15
  • 企業組織內部管理方式、理念及文化等全方位的多元化
    		•  2012-3-14
  • 企業用多元化的雇傭方式替代了單一的標準化雇傭方式
    		•  2012-3-14
  • 雇傭方式多元化
    		•  2012-3-14
  • 雇傭方式多元化趨勢下的勞務派遣
    		•  2012-3-14
  • 雇傭勞動的新特點_1.1.2
    		•  2012-3-13
  • 我國對勞務派遣的法律定義_2.1.2.2.2
    		•  2012-3-12
  • 世界各國對勞務派遣的法律定義_2.1.2.2.1
    		•  2012-3-12
  • 企業組織采取非標準化雇傭方式的三大原因
    		•  2012-3-11
  • 雇傭方式多元化與勞務派遣_1.2
    		•  2012-3-11
  • 細談派遣機構對勞務派遣工所負的責任
    		•  2012-3-10
  • 非傳統雇傭方式有什么優勢
    		•  2012-3-10
  • 傳統雇傭方式——雇傭方式及其新特點
    		•  2012-3-9
  • 實際用人單位對勞務派遣工應負何責任
    		•  2012-3-9
  • 細淡傳統雇傭方式幾大特點
    		•  2012-3-8
  • “雇傭勞動”如何定義？_1.1.1
    		•  2012-3-8
  • 從三個角度對勞務派遣定義進行評述_2.1.2——勞務派遣的定義
    		•  2012-3-8
  • 新時期在雇傭方式的特點
    		•  2012-3-7
  • 勞務派遣的基本概念、特征及分類2.0——勞務派遣的定義
    		•  2012-3-7


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