勞動(dòng)關(guān)系是勞資雙方在勞動(dòng)過(guò)也程中構(gòu)成的-種社會(huì)關(guān)系，是最基本的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系和諧是社會(huì)和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。勞動(dòng)關(guān)系包括權(quán)利關(guān)系和利益關(guān)系兩個(gè)方面。勞動(dòng)關(guān)系的變化，不僅有社會(huì)經(jīng)濟(jì)等客觀原因，同時(shí)還與諸多的政治文化、社會(huì)制度、勞資雙方力量對(duì)比以及法律制度等因素都有密切的聯(lián)系。當(dāng)人類社會(huì)從20世紀(jì)邁進(jìn)21世紀(jì)時(shí)，傳統(tǒng)的企業(yè)組織受到了新的變革挑戰(zhàn)，開(kāi)始向扁平化、多元化的方向發(fā)展，由此也導(dǎo)致與企業(yè)組織、相適應(yīng)的一系列制度以及雇傭方式發(fā)生變化。因此，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域目前所要關(guān)心的一個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題便是雇傭方式的多元化給企業(yè)運(yùn)行帶來(lái)的影響。為了更好地了解雇傭方式及其產(chǎn)生和發(fā)展，我們首先需要了解與之相關(guān)的雇傭勞動(dòng)等概念。。