發達市場經濟國家勞務派遣的基本情況

　　 勞務派遣用工模式最早起源于20世紀五六十年代的美國。當代技術、產品和市場的加速衍化，要求求企業更加強調組織內部各子系統間的運行和溝通效率，并通過靈活、多樣的人力資源雇傭相配置模式來改善整體的用工效率。相應地，長期、穩定的正式雇傭關系在愈加靈活多變的組織和市場環境中，正補充以派遣用工、非全日制用工和臨時用工等非正式雇傭摸式；其中，尤以派遣用工的快速發展最為明顯。20世紀六七十年代美國的派遣用工主要發生在芝加哥、密爾沃基等自由經濟較發達地區。主要原因在于產業資本的聚集推動了工業與服務業的共同發展，并引發了企業用工需求的結構性或數量變化。另外，市場自由化程度的提升以及相關就業和社會保障政策的調整也推動了非正式用工在不同發達程度市場中的形成和發展;以美國和西歐等經濟較發達的國家為例，其開放性經濟政策、移民政策、放松市場管制及企業的自主用工政策，從供給和需求兩方面分別增加了勞動力與雇主的內部競爭壓力和自由選擇空間，從而為非正式用工的發展創造了必要的制度條件。