非傳統(tǒng)雇傭方式有什么優(yōu)勢(shì)

　　傳統(tǒng)的雇傭方式能夠強(qiáng)化雇員與企業(yè)之間的聯(lián)系和彼此認(rèn)同，使勞動(dòng)者愿意把職業(yè)變成事業(yè)。而到了20世紀(jì)80年代以后，許多傳統(tǒng)的階層式企業(yè)組織的特征開(kāi)始受到嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。隨著經(jīng)濟(jì)的快速變遷以及科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)必須重新調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，減少層級(jí)，并且與企業(yè)這種配置資源的組織形式相關(guān)的許多方面都發(fā)生了重大變化。具體表現(xiàn)在以下三個(gè)方面;
　　 (1)企業(yè)組織形式本身發(fā)生了重大變化。組織形式趨于多樣化，跨國(guó)企業(yè)、虛擬企業(yè)、超組織等形式發(fā)展變化快速，勞動(dòng)力資源配置的其體運(yùn)行方式越來(lái)越多樣化和復(fù)雜化。20世紀(jì)80年代以后，許多歐美大型企業(yè)間開(kāi)始進(jìn)行了大規(guī)模的合并、購(gòu)并和縮編以及擴(kuò)增非永久性的勞動(dòng)力，為勞動(dòng)者帶來(lái)了一種后工業(yè)化時(shí)代的新的工作趨勢(shì)。
　　 (2)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式多樣化，復(fù)雜程度提高，甚至出現(xiàn)了三角化或多角化的勞動(dòng)關(guān)系。這是指企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系不再僅僅表現(xiàn)為傳統(tǒng)企業(yè)中雇主和雇員的關(guān)系，而是勞動(dòng)關(guān)系中雙方的身份虛擬化，即身份不明顯，難以簡(jiǎn)單地分辨。在有的著作中也將這種現(xiàn)象稱(chēng)為"勞動(dòng)關(guān)系的虛擬化"。在這樣的勞動(dòng)關(guān)系中，難以對(duì)各方之間的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)作出較為清楚的界定，也因此加大了監(jiān)管的難度。即使是在發(fā)達(dá)國(guó)家，對(duì)于這種虛擬勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)管元論是從組織體系、政策措施，還是協(xié)調(diào)機(jī)制等各方面，都還相當(dāng)不成熟。勞動(dòng)關(guān)系形式多樣化的另外一個(gè)重要的表現(xiàn)便是企業(yè)對(duì)員工控制的多樣化形態(tài)。在一個(gè)企業(yè)中，管理者對(duì)某些員工的控制可能較多，對(duì)某些員工的控制可能較少，甚至對(duì)一些員工可能毫無(wú)控制。
　　 (3)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式的多樣化帶來(lái)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式、管理方式的變化，除傳統(tǒng)用工形式外，企業(yè)對(duì)用工靈活性的需要增加，產(chǎn)生了形式多樣的靈活用工形式，包括季節(jié)工、臨時(shí)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工等，隨之出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系短期化，企業(yè)用人勞務(wù)化等趨向，使勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性、不穩(wěn)定性增加。
　　 企業(yè)組織所產(chǎn)生的這些變化，也可以稱(chēng)為由經(jīng)濟(jì)全球化所推動(dòng)的企業(yè)管理革命。這一革命所帶來(lái)最直接的結(jié)果之一便是雇傭方式的多元化，即傳統(tǒng)雇傭方式與非傳統(tǒng)雇傭方式并存。雇傭方式多元化特別是非傳統(tǒng)雇傭方式的形式多樣化，形成了勞動(dòng)關(guān)系的多元化與復(fù)雜化，這種趨勢(shì)目前仍處在不斷的發(fā)展和演化之中。非傳統(tǒng)雇傭方式主要包括非全日制用工高臨時(shí)用工、勞務(wù)派遣、員工租賃及各種固定期限合同用工方式等，有的著作也稱(chēng)其為新型雇傭方式或非典型雇傭方式。自從20世紀(jì)80年代以來(lái)，雇傭方式的多元化趨勢(shì)在發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)表現(xiàn)得相當(dāng)明顯，打破了傳統(tǒng)的、單一的集體勞動(dòng)關(guān)系秩序，提高了勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的復(fù)雜程度。這里所指的勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)，又稱(chēng)為產(chǎn)業(yè)關(guān)系或勞資關(guān)系系統(tǒng)，是指現(xiàn)代社會(huì)系統(tǒng)中以勞動(dòng)關(guān)系為基本關(guān)系所構(gòu)成的包括勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)部構(gòu)成和外部環(huán)境因素交流互動(dòng)的有機(jī)整合體。