我國(guó)對(duì)勞務(wù)派遣的法律定義

　　作為目前我國(guó)唯一對(duì)勞務(wù)派遣作出規(guī)定的法律，《勞動(dòng)合同法》并未對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行直接的法律定義③。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第五十八、五十九條的表述，可以看出:勞務(wù)派遣是由派遣單位、用工單位以及被派遣到用工單位從事工作的勞動(dòng)者三方所形成的三角關(guān)系。
　　 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第五十八條對(duì)勞務(wù)派遣的過(guò)程中三方主體的勞動(dòng)關(guān)系表述如下"勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者戶(hù)的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。”
　　 《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定"勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方或以及違反協(xié)議的責(zé)任。”
　　 相比于我國(guó)對(duì)勞務(wù)派遣的間接定義，國(guó)外相關(guān)法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行直接定義的好處是可以將勞務(wù)派遣與職業(yè)介紹等相似的包含三方關(guān)系的勞動(dòng)關(guān)系形式加以嚴(yán)格的區(qū)別。
　　

　　參考閱讀：人才租賃　勞務(wù)派遣