駿伯人力資源有限公司給用工單位提供全方位的社保服務服務，主要做社會保險代理、勞務派遣、勞務輸出、人事代理和人才租賃，社會保險代理包括醫療保險代理、生育保險代理、養老保險代理、工傷保險代理和公積金代理。

醫療保險具有社會保險的強制性、互濟性、社會性等基本特征。因此，醫療保險制度通常由國家立法，強制實施，建立基金制度，費用由用人單位和個人共同繳納，醫療保險費由 醫療保險機構支付，以解決勞動者因患病或受傷害帶來的醫療風險。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的按照國家和省有關規定執行,從工傷保險基金支付。 住院治療的伙食費由用人單位按當地因公出差伙食補助標準支付百分之七十。經批準轉外地治療時，所需交通、食宿費用由本單位按因公出差標準報銷。

生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度。1951年，政務院頒發了《中華人民共和國勞動保險條例》，對企業的女職工生育保險制度作了明確規定。

《廣東省失業保險規定》以及省政府有關部門的相關文件對申領失業保險金的條件作出了明確規定：城鎮戶籍的被保險人，同時具備下列三個條件的，可以申請領取失業保險金，同時按規定享受其他失業保險待遇：（一）按規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年或者繳費不滿一年但本人仍有領取失業保險金的期限的。

養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險（或養老保險制度）是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

根據國務院《住房公積金管理條例》規定，住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位及其在職職工繳存的長期儲金。職工住房公積金包括職工個人繳存和職工所在單位為職工繳存兩部分，全部屬職工個人所有，兩部分繳存比例現均為職工個人工資的8%。

勞動保障年審制度，是勞動保障行政部門依法按年度對用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章情況進行監督、檢查的一項措施。根據國家和省、市關于用人單位均要實行勞動保障年審和《社會保險登記證》年檢的有關規定，廣州市行政區域內的企業、民辦非企業單位、外地駐穗單位等用人單位，均需進行勞動保障年審。

辦理廣州市職工勞動手冊的必要性（廣州戶口人員）1、享受生育保險時必須提供資料;2、享受失業保險時必須提供資料;3、辦理退休手續,享受養老保險時必須提供資料; 4、辦理失業證時必須提供資料; 5、與單位建立合法用工手續時必須提供資料。

根據現行社會保險政策的規定，參保單位新增工作人員，單位應于起薪之月向社會保險經辦機構申請辦理增員投保手續，省社保局的申報時限為每月的1-23日。單位為新增人員申報繳納社會保險費，必須填報《在職職工增員申報表》（一式二份），并根據增員類型，提供調令或商調函、軍轉干部或退伍軍人報到證、大中專院校畢業生派遣證或招工證明等相關證明材料。