不適格的派遣勞動(dòng)者

　　 (1)公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員。公務(wù)員依法行使國(guó)家職權(quán)的行為，并不是履行合同約定的義務(wù),而國(guó)家職權(quán)也不能作為合同的對(duì)象。因此，這部分人員屬于《公務(wù)員法》的調(diào)整范圍。目前，世界各國(guó)也普遍將公務(wù)員排除在勞動(dòng)法律的調(diào)整范圍之外。
　　 (2)現(xiàn)役軍人。現(xiàn)役軍人承擔(dān)著保護(hù)國(guó)家安危和人民安全的重任，依法服兵役是符合條件的公民應(yīng)盡的義務(wù)。目前，世界各國(guó)均將現(xiàn)役軍人排除在勞動(dòng)法律的調(diào)整范圍之外。
　　 (3)家庭保姆。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》并未將自然人作為用人單位納入法律調(diào)整范圍。直接雇傭保姆的家庭不是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》所指的用人單位，不能承擔(dān)法律規(guī)定用人單位須承擔(dān)的義務(wù)，因此，家庭直接雇傭的保姆不受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整。對(duì)由家政公司招用的保姆，家政公司應(yīng)按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，與其簽訂勞動(dòng)合同，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向其支付勞動(dòng)報(bào)酬，參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
　　 (4)在校學(xué)生。從招用在校學(xué)生的身份來(lái)看，其身份首先是學(xué)生，在學(xué)校的統(tǒng)一管理和教育下進(jìn)行學(xué)習(xí)或從事研究工作，學(xué)習(xí)是學(xué)生的主要任務(wù)，其身份與勞動(dòng)法律、法規(guī)中的勞動(dòng)者存在不同，尚未進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，因此用人單位招用在校學(xué)生不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。
　　 (5)達(dá)到法定退休年齡的人員。退休年齡是勞動(dòng)者退出工作崗位休養(yǎng)的年齡。《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。由于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障，勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)合同法意義上的主體資格，因此勞動(dòng)合同自然終止。法律頒布后，一些用人單位提出，對(duì)于已達(dá)到退休年齡卻無(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的職工，如果勞動(dòng)合同不能終止，則用人單位將一直保持與其的勞動(dòng)關(guān)系，直到符合法定解除條件或者用人單位或勞動(dòng)者自然消亡。這對(duì)用人單位是不公平的。為解決實(shí)際操作中的問題，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)力。合同法意義上的主體資格，因此乎不適用《勞動(dòng)合同法》。