雇傭方式的特征——政府與企業(yè)的監(jiān)管缺位特征

　　 在全球化背景下，發(fā)達(dá)國家的企業(yè)通過向境外無工會組織的國家或地區(qū)轉(zhuǎn)移資本，目的是降低用工成本，提高用工彈性，而我國地方政府利用低成本勞動力吸引國外資本和相關(guān)產(chǎn)業(yè)的策略使得非典型雇;傭方式在國內(nèi)企業(yè)中迅速發(fā)展。內(nèi)資企業(yè)對北典型雇傭方式的模仿速度極快，大量，中小企業(yè)在實踐著多元化的雇傭方式;中國企業(yè)的勞動關(guān)系未經(jīng)過西方市場經(jīng)濟(jì)的逐步演變過程就進(jìn)入了全球化競爭時代;開始發(fā)展各種非典型雇傭關(guān)系，雇傭方式的多元化格局更加明顯。
　　 相比較而言，我國企業(yè)實踐非典型雇傭方式的環(huán)境和條件與西方國家有著較大的差距。我國企業(yè)是在無參照的前提下發(fā)展各種形式的非典型雇傭方式的，缺少被全社會普遍認(rèn)可的統(tǒng)一的用工標(biāo)準(zhǔn)，沒有成熟的集體談判機制可供模仿。雇傭方式的多元化，使得市場機制之外的公共力量對勞動者的救助與保護(hù)是極其有限的。勞動法調(diào)整遭遇“真空”狀態(tài)，由于適用范圍的限制，使其對事業(yè)單位、社會團(tuán)體以及與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者、靈活就業(yè)人員、勞務(wù)派遣工、農(nóng)民工等保護(hù)不力的狀況長期得不到解決。企業(yè)勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式多樣化，用工形式多樣、松散、難以管理。政府部門1、行業(yè)組織、衛(wèi)會、企業(yè)、員工及相關(guān)法律部門都缺少必要的經(jīng)驗，更缺少必要的處理依據(jù)，尤其是法律依據(jù)和規(guī)范化的契約相當(dāng)缺乏，勞動關(guān)系運行的不確定性和風(fēng)險較大。
　　 我國在2008年頒布實行的《勞動合同法》，即是為改變這種非標(biāo)準(zhǔn)化雇傭方式缺少控制的狀態(tài)，為危機邊后的有效干預(yù)奠定了基礎(chǔ)。《勞動合同法》從不同側(cè)面對企業(yè)雇傭關(guān)系作出于規(guī)定，旨在通過汲取傳統(tǒng)雇傭方式和非典型雇傭方式的優(yōu)點并克服其不利因素以達(dá)到構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的目的。例如，通過鼓勵創(chuàng)新型的勞動來提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，通過無固定期限勞動合同的相關(guān)規(guī)定來建立長期穩(wěn)定的雇傭關(guān)系，通過重新塑造工會的功能確保非典型雇傭方式的良性發(fā)展，通過對勞務(wù)派遣的詳細(xì)規(guī)定，以及世界各國對勞務(wù)派遣的法律定義的不斷完善來引導(dǎo)其逐步走向規(guī)范，。

　　參考閱讀：代辦社會保險　廣州代辦社保