首先，我們先來了解幾個問題：
　　
　　 a.什么是勞務(wù)派遣？構(gòu)成勞務(wù)派遣的三方主體分別是什么？
　　
　　 b.勞務(wù)派遣的特征有哪些？其中最主要的是什么？
　　
　　 c.勞務(wù)派遣可以分為幾類？分類的依據(jù)是什么？
　　
　　 d.與勞務(wù)派遣相似的人力資源概念有哪些？它們與勞務(wù)派遣的區(qū)別在哪里？
　　
　　 2.1勞務(wù)派遣的定義
　　
　　 勞務(wù)派遣在發(fā)達國家廣受關(guān)注已有"40多年的歷史。現(xiàn)在，不論是發(fā)達國家還是欠發(fā)達國家，都廣泛使用了勞務(wù)派遣用工模式。在世界各國的相關(guān)法律法規(guī)中，均有對勞務(wù)派遣的明確定義。但是，由于國家、地區(qū)具體情況的差異導(dǎo)致勞務(wù)派遣的含義也因時因地而不同。因此，勞務(wù)派遣概念的明確界定，對勞務(wù)派遣所規(guī)制的對象及其行為的性質(zhì)有直接而重要的意義。
　　
　　 2.1.1界定勞務(wù)派遣含義的重要性
　　
　　 勞務(wù)派遣作為非標(biāo)準(zhǔn)化用工方式的一種，正在被越來越多的企業(yè)和勞動者所接受。界定勞務(wù)派遣的內(nèi)涵和外延，對于如何規(guī)范和調(diào)整勞務(wù)派遣法律關(guān)系以及明確勞務(wù)派遣法律法規(guī)的適用范圍具有重要的意義。
　　
　　 2.1.1.1 決定勞務(wù)派遣法律法規(guī)所規(guī)制的對象
　　
　　 界定勞務(wù)派遣的含義，可以直接決定勞務(wù)派遣法律法規(guī)所規(guī)制的對象。勞務(wù)派遣用工方式中的勞動關(guān)系是一種特殊的勞動關(guān)系，適用于這種勞動關(guān)系的調(diào)整方法也與傳統(tǒng)的勞動法、社會保險法所界定的內(nèi)容有所不同。世界各國家、地區(qū)在界定勞務(wù)派遣的規(guī)范內(nèi)容之前，都會首先界定其含義，揭示其特點，劃分勞務(wù)派遣的類型，區(qū)分勞務(wù)派遣與其他相似勞動關(guān)系的區(qū)別，從而確定勞務(wù)派遣相關(guān)法律的適用范圍，為勞務(wù)派遣的實踐提供相關(guān)的依據(jù)和準(zhǔn)則。
　　
　　 2.1.1.2反映勞務(wù)派遣三方關(guān)系的實質(zhì)
　　
　　 勞務(wù)派遣的科學(xué)定義，可以直接反映出勞務(wù)派遣三方關(guān)系的實質(zhì)。在勞動者通過派遣機構(gòu)，為用工單位提供勞動的過程中，勞動者局派遣機構(gòu)、用工單位之間關(guān)系的性質(zhì)是什么樣的。提供勞務(wù)派遣服務(wù)的派遣機構(gòu)與用人單位之間的性質(zhì)如何？這些問題都需要在理清勞務(wù)派遣三方主體之間的關(guān)系之后才能加以明確。