荷蘭勞務(wù)派遣業(yè)的發(fā)展進(jìn)程

　　 荷蘭也是歐盟國(guó)家中使用勞務(wù)派遣比較多的國(guó)家。近年來(lái)，勞務(wù)派遣在荷蘭的發(fā)展態(tài)勢(shì)也非常地迅猛。勞務(wù)派遣公司所簽訂的勞動(dòng)合同量占總的勞動(dòng)合同量比例由20世紀(jì)90年代初期的20%增加到2001年的40%�，F(xiàn)在，勞務(wù)派遣公司所簽約的勞動(dòng)者數(shù)量約代表了荷蘭60%的靈活勞動(dòng)力份額。
　　 荷蘭的勞務(wù)派遣公司起始于20世紀(jì)40年代，第一個(gè)規(guī)范勞務(wù)派遣公司的法規(guī)在1965年開(kāi)始實(shí)施食之后相關(guān)的法律法規(guī)也日益增加。法律規(guī)定勞動(dòng)者只能為一個(gè)用工單位最長(zhǎng)工作６個(gè)月，受雇者的社會(huì)福利受到很大的限制，也沒(méi)有附加的福利，更不能與用工單位直接簽訂勞動(dòng)合同。盡管有如此多限制，勞務(wù)派遣公司的規(guī)模還是在迅速地?cái)U(kuò)大:，雇傭人數(shù)由1973年的24.45萬(wàn)人增加到了2000年的30萬(wàn)人。在相對(duì)緊張的勞動(dòng)立法和高失業(yè)率的環(huán)境之中，勞務(wù)派遣公司與靈活就業(yè)者簽訂了大量的合同，而其中增長(zhǎng)最快的時(shí)期則是在20世紀(jì)八九十年代。實(shí)踐證明，勞務(wù)派遣用工模式對(duì)雇主來(lái)說(shuō)非常具有吸引力，因?yàn)楣椭骺梢詰{此避免因業(yè)務(wù)減少而與勞動(dòng)者解約所須支付的解雇費(fèi)，并且在生產(chǎn)高峰時(shí)期還可以通過(guò)勞務(wù)派遣的臨時(shí)用工解決其對(duì)勞動(dòng)力的暫時(shí)需要;勞務(wù)派遣方式對(duì)于受雇勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)也大為有益，因?yàn)樗鼫p少了單個(gè)勞動(dòng)者尋找工作的費(fèi)用和成本，并且通過(guò)勞務(wù)派遣公司的服務(wù)可以自由地協(xié)調(diào)工作和生活之間的關(guān)系，以此獲得工作經(jīng)驗(yàn)。勞務(wù)派遣公司可以使那些在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于劣勢(shì)的人們獲得持續(xù)性的工作。根據(jù)調(diào)查的數(shù)字顯示，通過(guò)與勞務(wù)派遣公司的合作，近半數(shù)的臨時(shí)勞動(dòng)者在一年之內(nèi)成為具體用工單位的長(zhǎng)期雇員65%的臨時(shí)勞動(dòng)者在兩年之內(nèi)成為臨時(shí)雇員。