在勞動力供給方面，促進(jìn)勞務(wù)派遣等非正式就業(yè)模式發(fā)展的因素較為復(fù)雜，并存在著地區(qū)、時間和群體等條件下的不確定性。
(1)以人口學(xué)因素為基礎(chǔ)，特定勞動力群體的價值觀和社會身份在發(fā)生相應(yīng)的變化，其權(quán)變性特征逐漸凸顯。性別、年齡、種族和宗教信仰等個人因素與家庭、學(xué)校、政府和市場等社會性因素相互作用，正在改變特定人群的生存和就業(yè)偏好，以及其在特定制度或組織環(huán)境中的行為路徑。女性和農(nóng)業(yè)勞動力的職能轉(zhuǎn)化、有色人種社會權(quán)利的提升，以及年輕和老齡就業(yè)人口的工作價值觀變化，都在不同程度上影響著勞動力市場供求關(guān)系的均衡狀態(tài)垣從市場自我調(diào)整的角度考慮，多樣化的雇傭形式能夠緩沖單，用工形式的局限性，拓寬勞動力進(jìn)入或者退出雇傭關(guān)系的選擇路徑。
(2)就業(yè)人口對特定雇主和就業(yè)安全的依賴性，正逐漸讓位于針對特定區(qū)域或產(chǎn)業(yè)的職業(yè)生涯與可雇傭性開發(fā)〈Sulkarh1999;Gallagher&sverb，2005);員工在傳統(tǒng)雇傭關(guān)系中的雇傭和組織承諾，開始向家庭、職業(yè)和社會關(guān)系等承諾對象轉(zhuǎn)移。因此，勞務(wù)派遣用工能夠在職業(yè)化發(fā)展、時間安排的自主性，以及社會網(wǎng)絡(luò)的形成和延伸等方面，滿足勞動者的現(xiàn)實(shí)需求。
(3)人力資源開發(fā)和價值實(shí)現(xiàn)的途徑在發(fā)生變化，單一雇主和內(nèi)部雇傭的傳統(tǒng)方式已經(jīng)很難適應(yīng)勞動者的權(quán)變性職業(yè)需求。勞動力群體在組織和市場中的分化，對相對穩(wěn)定的傳統(tǒng)人力資源實(shí)踐和勞動關(guān)系制度提出了挑戰(zhàn)；相應(yīng)地，組織的離職率，以及產(chǎn)業(yè)和區(qū)域內(nèi)的人員流動率都在顯著提升。在此條件下，勞務(wù)派遣就業(yè)模式能夠為人力資源的流動與累積創(chuàng)造條件，并為勞動者的市場產(chǎn)出提供多方面的衡量和比較指標(biāo)。例如，年輕的勞動力可以在勞務(wù)派遣的過程中，選擇適合自身發(fā)展的職業(yè)通路和最佳雇主。
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