人力資源的交易過(guò)程及特點(diǎn)

　　 人力資源交易的成本構(gòu)成包括信息搜尋成本、培訓(xùn)成本、合同履行成本和合同監(jiān)督成本等。信息搜尋成本主要受人力資源部門(mén)對(duì)不同專業(yè)的人力資源市場(chǎng)的了解程度影響，長(zhǎng)期從事某一專業(yè)交易的人力資源部門(mén)，往往對(duì)其他專業(yè)的市場(chǎng)了解不夠，一旦進(jìn)入需要花費(fèi)更多的成本。培訓(xùn)成本包括，脫產(chǎn)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)等，由于培訓(xùn)和人力資源的積淀是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，所以一旦流失，產(chǎn)生的直接成本、機(jī)會(huì)成本和間接成本將會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)其他成本。
　　 因此，可以將人力資源分為專用性人力資源和非專用性人力資源。專用性人力資源的基本特征主要有:
　　 (1)同專用性資產(chǎn)一樣，在交易之初停止人力資源交易，轉(zhuǎn)入其他人力資源投資的機(jī)會(huì)成本較低;在交易過(guò)程中停止交易，轉(zhuǎn)向其他投資的機(jī)會(huì)成本非常高。
　　 (2)人力資源的專用程度從根本上取決于勞動(dòng)者素質(zhì)、技術(shù)、技能以及與雇主專營(yíng)業(yè)務(wù)的關(guān)系(關(guān)系緊密的則屬于專用性人力資源)。
　　 人力資源的交易也面臨不確定性和交易規(guī)模的問(wèn)題。人力資源交易的不確定性主要有信息不對(duì)稱、“套牢”和“道德風(fēng)險(xiǎn)”，而不確定性帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)大小取決于人力資源的專用程度，專用程度越大風(fēng)險(xiǎn)越大，專用程度越小風(fēng)險(xiǎn)越小。同時(shí)，專用性人力資源的交易成本也會(huì)受到交易規(guī)模的影響。交易規(guī)模是指一個(gè)企業(yè)對(duì)不同專業(yè)人力資源使用的次數(shù)、規(guī)模和頻率。交易規(guī)模越大，專用性越高，采用內(nèi)部組織的治理結(jié)構(gòu)越有效率，采用市場(chǎng)組織的治理結(jié)構(gòu)就面臨越高的交易成本。