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上傳時間 |
| 被勸退員工公司是否需要支付經(jīng)濟補償？ |
2024-06-03 |
| 國務(wù)院發(fā)布《國有企業(yè)管理人員處分條例》 |
2024-05-29 |
| 因用人單位克扣績效獎金而拒絕續(xù)簽勞動合同，能否獲得經(jīng)濟補償？ |
2024-05-27 |
| 單位欠繳社保不得讓職工承擔，滯納金不得高于欠繳金額 |
2024-05-24 |
| 傷員工停工留薪期內(nèi)辭職，公司是否仍需支付該期間工資？ |
2024-05-23 |
| 社保代繳延誤致女職工生育保險權(quán)益受損，法律后果誰擔？ |
2024-05-23 |
| 請病假未批，強行休假構(gòu)成曠工嗎？ |
2024-05-22 |
| 人社印發(fā):6月1起，18項勞動輕微違法行為不予處罰 |
2024-05-21 |
| 終止勞動合同前，用人單位能否集中安排休年假？ |
2024-05-20 |
| 員工拒絕調(diào)崗被三次警告，公司解除合法嗎? |
2024-05-20 |
| 年薪72萬總監(jiān)被降為年薪12萬主管，被迫解除要賠償 |
2024-05-17 |
| 員工拒絕調(diào)崗堅持在原崗出勤，公司教科書式操作獲法院支持！ |
2024-05-16 |
| 員工持股是否影響勞動關(guān)系認定？ |
2024-05-15 |
| 社會保險爭議是否有追溯期限？ |
2024-05-13 |
| 單位能否單方面解除或終止與工傷職工的勞動關(guān)系？ |
2024-05-10 |
| 女子主動辭職，公司還要賠償57萬？ |
2024-05-10 |
| 國家醫(yī)療保障局關(guān)于印發(fā)《長期護理保險失能等級評估機構(gòu)定點管理辦法（試行）》的通知 |
2024-05-08 |
| 坐公司班車下班途中突發(fā)疾病死亡算不算工傷? |
2024-05-08 |
| 午休時間干活有加班費嗎？ |
2024-05-06 |
| 江蘇高院發(fā)布年度勞動人事爭議十大典型案例 |
2024-05-06 |
| 廣東省高級人民法院 省人社廳首次聯(lián)合發(fā)布勞動爭議典型案例 |
2024-04-30 |
| 上海二中院發(fā)布十大勞動爭議糾紛典型案例 |
2024-04-30 |
| 退休年齡以身份證年齡還是檔案年齡為準？ |
2024-04-26 |
| 勞動者追索加班費應(yīng)如何有效舉證？ |
2024-04-24 |
| 僅一方蓋章的合同是否有效？ |
2024-04-22 |
| 從公司離職后，績效提成能要回嗎？ |
2024-04-18 |
| 員工醉酒，下班途中非因本人原因身亡能否認定工傷？ |
2024-04-18 |
| 用人單位未按規(guī)定足額繳納社會保險導(dǎo)致勞動者工傷保險待遇降低需要賠償嗎？ |
2024-04-17 |
| 女職工簽離職協(xié)議時不知道懷孕了，事后能反悔嗎？ |
2024-04-16 |
| HR篡改自己的考勤記錄被辭退是否合法？ |
2024-04-15 |
