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  • 60歲以上員工能否構成工傷？
    		•  2024-04-12
  • 上海市人力資源和社會保障局關于本市工傷保險若干問題的意見
    		•  2024-04-11
  • 基本勞動標準立法應關注勞動者人格權
    		•  2024-04-08
  • 女職工產假期間可以不發績效工資嗎？
    		•  2024-04-07
  • 如何確定競業限制補償金的發放標準？
    		•  2024-04-03
  • 退休年齡、養老保險與勞動關系的法律界定
    		•  2024-03-29
  • 勞動者沒有告知涉訴情形是否屬于欺詐？
    		•  2024-03-29
  • 最新！湖北人社發布審理勞動爭議23條指引
    		•  2024-03-28
  • 臨近畢業找工作，應當被認定為實習還是就業？
    		•  2024-03-27
  • 突發疾病48小時內腦死亡是否可被視為工傷？
    		•  2024-03-22
  • 上下班途中交通事故是否應認定為工傷？
    		•  2024-03-20
  • 曠工期間有休息日會中斷“連續曠工”嗎？
    		•  2024-03-15
  • 領導下班途中被下屬報復算工傷嗎？
    		•  2024-03-15
  • 承攬關系中的工傷責任認定：發包方是否應承擔責任？
    		•  2024-03-12
  • 偽造特殊工種材料以提前退休？
    		•  2024-03-11
  • 3月8日婦女節不放假，違法嗎？
    		•  2024-03-08
  • 初入職場指南：試用期那些事兒
    		•  2024-02-28
  • 延長試用期需要支付賠償金嗎？
    		•  2024-02-27
  • 員工因績效不達標被辭退能否獲得補償？
    		•  2024-02-27
  • 最低工資保障擴大至新就業形態勞動者
    		•  2024-02-26
  • 離職后員工的網紅賬號到底屬于誰？
    		•  2024-02-22
  • 全勝！胖東來如何成功處理15起勞資糾紛案件？
    		•  2024-02-22
  • 春節加班費應發兩倍還是三倍工資？
    		•  2024-02-20
  • 提前離崗發生交通事故，員工是否能被認定為工傷？
    		•  2024-02-18
  • 《最低工資規定》——勞動法規
    		•  2024-02-04
  • 最高法、人社部、全總發布：涉欠薪糾紛典型案例
    		•  2024-02-02
  • 全國首例：下班用微信工作被認定為加班
    		•  2024-01-26
  • 持假電工證入職已超12年，公司還能以欺詐為由解雇嗎?
    		•  2024-01-23
  • 員工學歷造假是否能在入職近10年后成為解雇理由？
    		•  2024-01-22
  • 打上班卡后私自外出途中被撞身亡，能否認定工傷？
    		•  2024-01-19


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