案情簡介
劉某于2020年12月1日加入某電子公司，雙方簽訂了一份為期三年的勞動合同，即從2020年12月1日至2023年12月31日，合同中明確了劉某的薪酬標準。2023年8月至10月期間，電子公司將劉某的績效獎金從每月6300元下調至1300元，引發了雙方的爭議。
續簽爭議
2023年11月30日，電子公司在提出續簽勞動合同時，聲稱維持了原合同條件。公司要求劉某在2023年12月2日前書面回復是否同意續簽，否則視為拒絕。劉某回應稱，除非公司按照6300元的標準補發之前的績效獎金，否則他不同意續簽。
合同終止與仲裁申請
合同到期日，即2023年12月31日，電子公司以劉某不同意續簽為由終止了合同。2024年1月24日，劉某提起勞動爭議仲裁，要求公司補發績效獎金差額并支付終止勞動合同的經濟補償。
劉某的立場
劉某認為，由于公司克扣并拒絕補發績效獎金，他有權拒絕續簽。他認為公司終止合同的行為違反了《勞動合同法》第四十六條第五項的規定，因此公司應支付經濟補償。劉某指出，公司未能提供扣減績效獎金的合理依據。
仲裁結果
經過仲裁委員會的溝通和調解，本案最終以和解方式結案。
案件分析
根據《勞動合同法》第四十六條第五項，如果用人單位在續訂勞動合同時維持或提高原合同條件，而勞動者拒絕續訂，用人單位終止合同則無需支付經濟補償。電子公司未能提供下調劉某績效獎金的合理證據，顯示出可能存在故意扣減獎金的行為。然而，劉某以公司存在過錯為由拒絕續簽，并不滿足《勞動合同法》規定的可以獲得經濟補償的條件。因此，仲裁認為電子公司終止合同無需支付經濟補償。
維權提示
本案例提醒勞動者，在維權時不僅要了解法律，更要正確運用法律條文。劉某本可以選擇更有利于維護自身權益的方式。
劉某可以選擇先續簽勞動合同，隨后主張公司補發被扣減的績效獎金。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，劉某可以在勞動關系存續期間或勞動關系解除、終止后一年內提起仲裁申請。
如果劉某決定不再續簽，他也可以在合同期內以公司克扣勞動報酬為由提出解除勞動合同，并依法通過仲裁途徑請求補發被扣獎金及經濟補償。
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| 作者:中國勞動關系網 |
來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2024-05-27 14:00 |
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