傷員工停工留薪期內辭職，公司是否仍需支付該期間工資？

　　基本案情概述：

　　林某于2021年7月8日加入一家材料公司，雙方未簽署書面勞動合同，且公司未為林某繳納社會保險。2021年8月20日，林某在工作中受傷，后于2022年1月6日被正式認定為工傷，并于同年1月26日鑒定為勞動功能障礙等級十級，同時確認其停工留薪期為2021年8月20日至2021年12月19日。另外，相關裁決已確認雙方在2021年7月8日至2021年11月30日間存在勞動關系。

　　爭議焦點：

　　2022年9月，林某通過勞動仲裁途徑，請求獲得工傷保險待遇，包括2021年10月至12月19日的停工留薪期工資，得到了仲裁院的支持。然而，該公司以林某在停工留薪期間辭職為由，拒絕支付該筆款項。

　　裁判結論：

　　法院審理指出，據《廣東省工傷保險條例》第二十五條規定：“員工因工傷暫停工作接受治療期間，享有停工留薪待遇，此期間工資福利保持不變，由用人單位按月發放，期限依據醫療終結期確定，最長不超二十四個月。”鑒于林某已被鑒定為十級傷殘，其停工留薪期明確，即使林某在該期間內解除勞動關系，也不妨礙其基于工傷保險權益主張此階段工資。因此，材料公司有義務支付林某相應時間段內的停工留薪工資。

　　案例啟示：

　　核心要點在于，停工留薪期內的工資福利是工傷員工法定權益，不應因員工在該期間內離職而被剝奪。除非員工明確表示放棄，否則應確保其獲得全額停工留薪期待遇。這一原則強調了對工傷員工權益的保護，即便在勞動關系解除后，特定時段內的經濟補償依然有效。

　　停工留薪期待遇概覽：

　　工傷醫療待遇覆蓋治療費用、伙食補助、符合標準的康復費用及必要時的交通住宿補貼，由工傷保險基金承擔。

　　原工資福利待遇保持不變，確保員工收入穩定。

　　護理費用，如果需要，也應在待遇考慮范圍內。

　　綜上所述，停工留薪期的設定旨在保障工傷員工的基本生活和醫療需求，無論其是否在職，這一權益都應得到法律的充分保障。

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