很多企業會規定，需要在公司連續工作滿12個月才可以休年假。這個規定是否合法呢？
根據《職工帶薪年休假條例》第一條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
根據人力資源社會保障部辦公廳在《關于<企業職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的復函》(人社廳[2009]149號)中規定：
職工連續工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。
職工工作時間包括在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。
職工的工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
哪些假期不計入年休假假期？
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
哪些情形職工不享受當年的年休假？
《職工帶薪年休假條例》第四條規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
年休假必須安排在一個年度里嗎？
《職工帶薪年休假條例》第五條規定：單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
那年休假天數如何確定?
職工可享受的帶薪年休假天數與累計工作時間直接相關。
根據《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》、人力資源社會保障部辦公廳《關于<企業職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的復函》等有關規定，職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
已滿10年不滿20年的，年休假10天;
已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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| 作者:中國勞動關系網 |
來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2024-10-24 14:05 |
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