負(fù)責(zé)招聘工作的HR深有感觸，他們?nèi)諒?fù)一日地沉浸在篩選簡歷、組織初試、安排復(fù)試的忙碌之中。當(dāng)終于覓得理想人選，內(nèi)心的喜悅?cè)缤煤捣旮柿兀惹衅谕蜻x人能夠即刻加入團(tuán)隊(duì)。然而，臨近入職之際，若接到來自用人部門決定放棄候選人的通知，這波折背后是否潛藏法律風(fēng)險(xiǎn)？
實(shí)際案例回顧
2018年7月16日，甲公司通過微信向陸某送達(dá)《錄用意向書》，擬聘請(qǐng)其擔(dān)任資深工程師，約定試用期三個(gè)月，月薪19,000元，入職日期為8月15日。陸某欣然接受，并將簽字的意向書照片反饋。為此，陸某從原單位離職并完成工作交接，準(zhǔn)備就緒之際，卻在8月14日被告知甲公司不再錄用。陸某遂提起訴訟，請(qǐng)求賠償57,000元損失，法院最終裁決甲公司賠付陸某經(jīng)濟(jì)損失10,000元。案例來源于上海嘉定法院（2018）滬0114民初16222號(hào)判決。
企業(yè)錄而不用，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
當(dāng)企業(yè)向求職者發(fā)出錄用通知后反悔，是否需承擔(dān)賠償？答案是肯定的，企業(yè)需依據(jù)締約過失責(zé)任原則，賠償求職者因此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。締約過失責(zé)任源于一方未遵守誠實(shí)信用原則，導(dǎo)致對(duì)方信賴?yán)媸軗p，應(yīng)依法賠償。《民法總則》及《合同法》均強(qiáng)調(diào)誠實(shí)信用原則，要求當(dāng)事人在合同訂立過程中遵守承諾，否則需對(duì)造成的損失負(fù)責(zé)。
賠償金額的判定
賠償額度通常以公平原則為基礎(chǔ)，綜合考慮擬錄用者的薪資水平、試用期限、實(shí)際花費(fèi)等，由法院酌情決定。實(shí)踐中，賠償標(biāo)準(zhǔn)各異，可能依據(jù)試用期工資總額、單月工資或?qū)嶋H損失計(jì)算。
發(fā)放Offer的正確策略
鑒于撤銷Offer的法律風(fēng)險(xiǎn)，采取預(yù)防措施至關(guān)重要，核心在于“事前預(yù)防，協(xié)商優(yōu)先”。
增設(shè)生效條件：在Offer中加入條件，如背景調(diào)查通過、信息真實(shí)性保證，為公司保留調(diào)整空間。同時(shí)，設(shè)定應(yīng)聘者確認(rèn)的截止日期，便于人員管理和風(fēng)險(xiǎn)控制。
明確待遇與條件：清晰列出待遇細(xì)節(jié)及其前提，例如基于當(dāng)前經(jīng)營狀況和崗位設(shè)定的薪酬福利。
謹(jǐn)慎進(jìn)行背景調(diào)查：確保獲得候選人的授權(quán)，以免侵犯隱私。
背調(diào)與體檢后發(fā)Offer：在完成這些程序后再行發(fā)放，減少不確定性。
及時(shí)溝通崗位變化：若因公司因素需撤回Offer，主動(dòng)與候選人溝通，尋求理解，減輕可能的賠償責(zé)任。
通過以上策略，企業(yè)不僅能夠有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，還能在處理此類問題時(shí)更加靈活與人性化。
相關(guān)閱讀：背景調(diào)查應(yīng)該問的24個(gè)問題！
|
