仲裁裁決生效后，用人單位拒不履行怎么辦？

　　終于等到了仲裁裁決生效，但用人單位卻拒不履行怎么辦？

　　如果用人單位拒不履行已經生效的仲裁裁決，勞動者可以采取以下措施：

　　申請強制執(zhí)行：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條的規(guī)定，當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。

　　向人民法院提起訴訟：如果仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行，當事人可以根據(jù)雙方達成的書面仲裁協(xié)議重新申請仲裁，也可以向人民法院起訴。

　　準備相關材料：在向人民法院申請強制執(zhí)行時，勞動者需要準備好相關證據(jù)材料，如仲裁裁決書、勞動合同、工資條等，以便人民法院進行審查，并根據(jù)法律規(guī)定采取相應的執(zhí)行措施。

　　注意執(zhí)行法院的管轄：根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，勞動仲裁裁決的執(zhí)行由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產所在地的中級人民法院管轄。

　　法律后果：用人單位拒不執(zhí)行仲裁裁決的情況屬于違法抗法行為，勞動者可以持仲裁裁決書向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。

　　綜上所述，勞動者在面對用人單位拒不履行仲裁裁決時，可以通過法律途徑申請強制執(zhí)行，以保障自己的合法權益得到實現(xiàn)。

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