因流產請假，屬于病假還是事假？

　　有的企業將女職工流產休息視為病假，發放病假工資，相關職工也“欣然接受”，流產假到底屬于病假還是事假呢？

　　何為病假？

　　這是指職工因患病需要停止工作醫療時，依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假工資不應低于當地最低工資標準的80％。

　　何為事假？

　　這是指職工因私事或其他個人原因請假。目前國家沒有統一的事假規定，而是由用人單位根據具體情況自行制定規章制度。一般情況下企業對于職工的事假可以準許，也可以不準許；勞動者未提供正常勞動，企業可以不支付事假工資。

　　何為流產假？

　　這是指女職工因流產而享受脫離工作崗位休息恢復健康的假期。我國法律將其列入了產假范疇。《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　女職工流產休產假享受下列待遇

　　1、休假期間領取生育津貼

　　參加生育保險的，產假期間由生育保險基金按照企業上年度職工月平均工資標準支付生育津貼；未參加的，由企業按照女職工產假前工資標準支付生育津貼。

　　2、報銷流產醫療費用

　　參加生育保險的，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付流產醫療費用；未參加的，由企業按照生育保險規定的項目和標準，支付相關醫療費用。

　　3、產假期間企業繼續繳納社會保險費

　　2019年3月，我國將生育保險基金并入職工基本醫療保險基金。合并后，企業只需要為職工繳納醫療保險費，職工即可報銷生育醫療費用、享受生育津貼等生育保險待遇。

　　所以，女職工流產請假既不屬于事假，也不屬于病假，而屬于產假。在產假期間，合理合法享受相關待遇。

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