離職協(xié)議無(wú)爭(zhēng)議條款下，離職員工能否反悔？

　　在員工離職過(guò)程中，簽訂離職協(xié)議已成為用人單位與勞動(dòng)者之間的一種普遍做法。

　　此類協(xié)議中，常包含“雙方無(wú)任何爭(zhēng)議”或類似的概括性條款，旨在通過(guò)一次性解決方式，清理離職相關(guān)的所有潛在問(wèn)題，從而降低未來(lái)可能發(fā)生的法律訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

　　然而，當(dāng)員工在簽署離職協(xié)議后，若認(rèn)為自己與用人單位之間仍存在未解決的爭(zhēng)議或權(quán)益受損的情況，他們是否還有權(quán)利向用人單位提出主張，要求維護(hù)自身合法權(quán)益的？

　　企業(yè)又該如何約定離職協(xié)議的具體內(nèi)容、雙方的實(shí)際履行情況，以及如何排除可能存在得法律上可認(rèn)定的欺詐、脅迫或其他影響協(xié)議效力的因素呢？

　　典型案例

　　2014年3月，喬某入職某媒體中心，雙方簽訂勞動(dòng)合同。

　　2018年10月，喬某因個(gè)人原因向媒體中心提交了《離職申請(qǐng)》。

　　2018年11月12日，媒體中心為喬某出具《離職證明》，內(nèi)容為：“該同志于2014年3月與我中心簽訂勞動(dòng)合同，2018年11月12日該同志因個(gè)人原因提出辭職，中心與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不存在一切糾紛。”

　　喬某在《離職證明》中書寫“對(duì)以上內(nèi)容無(wú)異議”并簽字確認(rèn)。

　　而后喬某主張簽訂《離職證明》未與公司協(xié)商一致，故訴至法院，要求媒體中心支付工資差額、年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)13萬(wàn)余元。

　　裁判結(jié)果

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。

　　沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。喬某因個(gè)人原因提出離職，并承諾其與媒體中心不存在一切糾紛。故對(duì)于喬某主張未足額支付的工資差額、年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。

　　最終，法院駁回了喬某的訴訟請(qǐng)求。

　　法律顧問(wèn)指引

　　近年來(lái)，部分用人單位在為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)時(shí)，會(huì)與員工簽訂《離職協(xié)議》，協(xié)議中經(jīng)常設(shè)置類似“勞動(dòng)者認(rèn)可在雙方簽署本協(xié)議書后，雙方結(jié)束基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，雙方再無(wú)任何爭(zhēng)議，不再提出以用人單位為相對(duì)方的仲裁或訴訟，亦承諾不會(huì)再通過(guò)投訴、舉報(bào)等方式向用人單位主張勞動(dòng)權(quán)利事項(xiàng)”的兜底條款。

　　根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

　　前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。

　　如果勞動(dòng)者簽訂離職協(xié)議時(shí)系本人真實(shí)意思表示，沒(méi)有證據(jù)證明受到欺詐、脅迫，且協(xié)議內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)者具有放棄工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金權(quán)利的處分權(quán)，協(xié)議合法有效，勞動(dòng)者不得隨意反悔。

　　因此勞動(dòng)者在簽署離職協(xié)議前應(yīng)審慎閱讀條款，以確保自身權(quán)益得到充分保障。

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