公司搬遷辦公地點(diǎn)要和員工協(xié)商嗎?

　　工作地點(diǎn)作為勞動(dòng)合同中依法必須明確的核心條款之一，其明確性對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益及企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要。

　　在實(shí)際操作中，部分企業(yè)出于靈活性考慮，在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可能會(huì)采用較為寬泛或模糊的表述來界定工作地點(diǎn)，比如“全國(guó)范圍內(nèi)”、“廣東省內(nèi)”、“公司辦公地點(diǎn)及其根據(jù)項(xiàng)目需求指定的其他工作場(chǎng)所”或“公司總部及下屬所有分支機(jī)構(gòu)”等。

　　然而，為了既遵循法律對(duì)于勞動(dòng)合同條款清晰性的要求，又兼顧企業(yè)運(yùn)營(yíng)的實(shí)際需求，同時(shí)減少因企業(yè)地址變更而可能引發(fā)的勞動(dòng)糾紛與法律風(fēng)險(xiǎn)，合理且具體的約定方式顯得尤為重要。

　　今天就來和大家一起深入探討這一議題，探討如何在法律框架內(nèi)，構(gòu)建既合法合規(guī)又便于企業(yè)日常管理的工作地點(diǎn)約定模式。

　　我們先來看一則案例：

　　2020年10月，A與C互聯(lián)網(wǎng)公司簽訂勞動(dòng)合同，約定：A從事客服工作，工作地點(diǎn)為南京市（A入職后，具體的工作地點(diǎn)一直在A某軟件園）。

　　2021年10月，C公司通過釘釘系統(tǒng)通知A等員工,表示由于公司經(jīng)營(yíng)需要，現(xiàn)辦公地點(diǎn)需由A區(qū)某軟件園搬到為B區(qū)某科技園。

　　考慮到辦公地點(diǎn)改變，員工前往B科技園辦公路程較遠(yuǎn)，C公司給出兩個(gè)方案：

　　1.同意員工可居家辦公；居家辦公期間，薪資不作任何調(diào)整；

　　2.每月給予員工400元的交通路費(fèi)補(bǔ)貼；上班時(shí)間給予1小時(shí)的寬限，原上班時(shí)間9:00-18:00改為9:30-17:30。

　　A收到上述通知后，既不同意變更工作地點(diǎn)至B科技園，也不同意居家辦公。C公司先后兩次向A發(fā)出上班通知書，限期到公司報(bào)到。A未予理會(huì)，一直未到崗工作。

　　2021年11月，C公司向A發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知書。

　　隨后A提起勞動(dòng)仲裁，主張C公司未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，單方變更工作地點(diǎn)，C公司以曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系違法，要求C公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

　　經(jīng)審理，仲裁機(jī)構(gòu)駁回了A的仲裁申請(qǐng)請(qǐng)求。A不服向法院提起訴訟，最終法院裁判駁回了A關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求。

　　從企業(yè)角度來看，企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況，有權(quán)自主選擇經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)，這是企業(yè)行使經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的權(quán)利之一。

　　本案中C公司與員工在勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)為南京市，變更后的工作地點(diǎn)并未超出本市的行政區(qū)域范圍，即本次工作地點(diǎn)的變更并未超出勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)的范圍。

　　企業(yè)與員工約定的工作地點(diǎn)范圍時(shí)應(yīng)注意以下兩點(diǎn)：

　　1.不宜過大（中國(guó)、省份、公司辦公場(chǎng)所及其委派的工作場(chǎng)地工作等）

　　這樣容易被認(rèn)定為約定剝奪勞動(dòng)者權(quán)益，屬于對(duì)工作地點(diǎn)約定不明，則員工在簽訂勞動(dòng)合同后，已經(jīng)在實(shí)際履行地點(diǎn)工作的，視為雙方確定具體的工作地點(diǎn)。

　　此情況下公司調(diào)整員工工作地點(diǎn)同樣被認(rèn)定屬于變更勞動(dòng)合同，需雙方協(xié)商一致。

　　2.不宜過小（某市某區(qū)某路某號(hào)某樓某室）

　　這樣不利于企業(yè)的人事管理，未來即使企業(yè)只是在市內(nèi)或區(qū)內(nèi)搬遷，只要與原約定地址不相同，也極可能被認(rèn)定屬于變更勞動(dòng)合同，需雙方協(xié)商一致，否則，企業(yè)無法單方變更，將承擔(dān)不利后果。

　　因此，目前司法實(shí)踐中合理的做法是約定為“XX市”，或者約定為公司（分公司）具體的幾個(gè)所在地（市），增加管理的靈活性。

　　另外，對(duì)于銷售人員、采購(gòu)人員、市場(chǎng)人員等外勤人員，由于他們崗位因素、工作性質(zhì)等原因決定了工作地點(diǎn)很難固定在一個(gè)地方，因此需約定范圍較大地區(qū)，如省份。

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