業(yè)內(nèi)呼吁盡快出臺實施細(xì)則

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的實施得到了員工的普遍好評，但也遇到一些員工非常關(guān)注的問題。記者昨天從勞動部門、工會和勞動法律師事務(wù)所獲悉，由于該法缺乏實施細(xì)則，員工、單位有可能遭遇維權(quán)尷尬。

據(jù)介紹，實施該法遭遇的尷尬主要集中在兩個方面，即5月1日前發(fā)生的勞動糾紛，其申訴時限是否按勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的1年執(zhí)行；不服一裁終局裁決，員工向基層法院提起訴訟，單位向中院申請撤銷仲裁，該由哪家法院審理等問題。

勞動法專家談育明昨天在解讀相關(guān)條款內(nèi)容時指出，勞動爭議調(diào)解仲裁法的出臺，以及該法確立的仲裁免費、一裁終局等制度，為員工維權(quán)打開了方便之門，但實施過程中出現(xiàn)的一些問題同樣應(yīng)盡快解決，否則對員工、單位維權(quán)，以及相關(guān)司法機(jī)關(guān)開展工作不利。建議盡快出臺該法的實施細(xì)則。

■新法、舊法銜接問題不明確

在今年2月離開單位時，張先生與單位就1萬元補(bǔ)償金問題發(fā)生糾紛。此后，他于5月中旬找相關(guān)律師向單位提起訴訟時，這名律師告訴他，糾紛發(fā)生在5月1日前，按照原來的規(guī)定，仲裁時效為60天，張先生已超過訴訟時效。但張先生不甘心，又找到另外一家律師事務(wù)所了解情況，這家事務(wù)所的律師認(rèn)為，勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的仲裁時效為1年，法律沒有說明5月1日前糾紛不適用這項規(guī)定，因此，張先生與原單位糾紛的仲裁時效也應(yīng)該是1年。

談育明指出：“勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的仲裁時效為1年，但沒有明確實施該法前的糾紛是否適用該法律，即新法與舊法的銜接問題沒有明確的說法。”

■兩級法院如何協(xié)調(diào)工作

勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，員工不服一裁終局裁決，必須向基層法院提起訴訟，而用人單位則是向中級人民法院申請撤銷裁決。談育明分析了上述情況后指出，肯定不會發(fā)生員工在向法院提起訴訟后，權(quán)益得不到保障的問題，但可能會有兩級法院如何協(xié)調(diào)的問題。比如，一裁終局裁決后，雙方均不服，員工起訴，用人單位也申請撤銷裁決；或者，一裁終局裁決后，員工申請執(zhí)行，用人單位申請撤銷裁決。此時，如果不進(jìn)行協(xié)調(diào)，就會給工作帶來被動，也會傷害雙方的利益。