女職工退休年齡政策規定匯總！

　　女職工退休年齡規定

　　（一）國家法定的企業職工退休年齡：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

　　（二）從事特殊工種的退休年齡：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（特殊工種）的，男年滿55周歲、女年滿45周歲（按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年）。

　　（三）因病非因工致殘退休年齡：因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲。

　　（四）靈活就業參保人領取基本養老金年齡：在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金（其中，原為國有或集體企業正式職工的，其退休年齡可根據本人自愿，選擇50周歲或55周歲）。

　　根據勞社部發〔2001〕20號、晉勞險字〔1999〕78號、晉勞社養函〔2003〕23號和晉人社廳函〔2011〕659號文件精神，關于女職工退休年齡的相關規定如下：

　　1.實行全員勞動合同制的企業，女職工按退休時所在工作崗位確定退休年齡，退休時連續在生產崗位工作滿三年或前十年在生產崗位工作累計滿五年的為50周歲，管理崗位為55周歲。

　　2.農民合同制職工在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。

　　3.參加基本養老保險的城鎮個體工商戶和靈活就業人員，到城鎮企業或公益性崗位就業后，需按城鎮企業職工的繳費辦法和標準累計繳納基本養老保險費10年及以上的，才能按企業職工的退休年齡辦理退休手續。

　　4.城鎮個體工商戶等自謀職業者以及采取各種靈活方式就業的人員，個人繳費和視同繳費年限滿15年以上且原在國有企業工作滿10年以上的人員，從事過特殊工種并工作滿規定年限的職工，可按國發〔1978〕104號文件規定的退休年齡執行。女職工符合上述條件的，退休年齡仍按晉勞險字〔1999〕78號文件規定辦理，自謀職業者可按生產崗位對待，即50周歲按照規定，符合條件者辦理退休。

　　如何確認職工養老保險的繳費年限是否滿15年

　　按規定參加職工養老保險，累計繳費年限（含實際繳費年限和視同繳費年限）滿15年及以上，且達到法定退休年齡的，即可申請辦理退休。實際繳費年限，從個人參加職工養老保險開始計算；視同繳費年限，是指實施個人繳費以前，符合國家規定計算連續工齡的工作時間。

　　因每個人的工作經歷不同，需到參保地社保經辦機構通過個人檔案確定。

　　身份證和檔案年齡不一致退休年齡的計算

　　身份證和檔案年齡不一致的，退休按檔案年齡計算。

　　《勞動和社會保障部關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）規定，“對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準”。

　　跨省流動就業退休時在哪里領取養老金

　　跨省流動就業參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：

　　（1）基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

　　（2）基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。

　　（3）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

　　（4）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

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