不知不覺2023年馬上就要結(jié)束了大家的年假休完了沒？你們公司員工的年假都休完了嗎？如果沒有，今天的問題各位HR要注意了！
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，有5天年休假；工作已滿10年不滿20年的，有10天年休假；工作已滿20年的，有15天年休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
今年的年假?zèng)]有休完，是否就作廢了呢？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)征得職工本人同意，可以跨一個(gè)年度安排。也就是說，如果今年的年假?zèng)]休，可以延長到明年再休，到時(shí)候把兩年的年假連在一起，但只能跨一年度，把三個(gè)年度或三個(gè)年度以上的年假攢到一起休是不可以的。
員工未休年假支付支付加班費(fèi)嗎？
年假一般都是員工提出申請(qǐng)，用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)、人事部門批準(zhǔn)后休假。一般情況下，如果員工沒提，企業(yè)一般也不會(huì)主動(dòng)催著員工休假。對(duì)于這種未主動(dòng)申請(qǐng)的年假，人們也大多會(huì)認(rèn)為，這是員工自愿放棄的，怎么可能會(huì)有補(bǔ)償呢？
可事實(shí)并非如此，按照規(guī)定：
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
年假期間職工的工資計(jì)算方式如下：
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條：計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。
注意，勞動(dòng)者放棄休假只有采取以書面方式明示的行為才有效！如果用人單位沒有主動(dòng)安排年休假，勞動(dòng)者也沒有提出休假申請(qǐng)的，仍然視為用人單位未履行法定責(zé)任，應(yīng)當(dāng)支付未休年休假補(bǔ)償。
員工什么情況，不享受年假？
當(dāng)然，有些情況發(fā)生員工是不享受年假。
《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
此外，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（以下簡稱《辦法》）第八條也明確規(guī)定，若職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述《條例》的后四種項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
此時(shí)有HR小伙伴可能有疑惑了，那員工提前將全部年假休完后提出離職，公司可以將多休的年假進(jìn)行扣款么？
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。因此公司如果在員工在職期間同意其休完當(dāng)年度所有的年假，在離職時(shí)多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)公司無權(quán)扣回。
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