員工以“二陽”為由拒絕到崗，合法嗎？

　　近日，全國各地很多人相繼出現“二陽”癥狀。勞動者除了關心二陽的癥狀外，更關注二陽所引發的休假請假問題、工資正常發放問題。

　　2023年1月8日后，新冠開始實施乙類乙管，上述問題對比之前的政策規定有了不同做法，下面詳細解答。

　　1.“二陽”后，單位該如何發放工資？

　　用人單位可發放病假工資。

　　對于感染新型冠狀病毒的勞動者，自2023年1月8日起，用人單位不再需要依據《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條的規定發放正常工資。

　　如果勞動者符合休病假的條件，出示相關的醫療憑證，并辦理了相關病假手續，用人單位可按病假處理，并依法支付病假工資。

　　2.勞動者以“陽了”為由拒絕到崗提供勞動，合法嗎？

　　一般不可以。

　　自實施新規“乙類乙管”后，對于新型冠狀病毒感染者不再采取隔離措施，勞動者不能因為“陽了”而拒絕提供勞動。

　　如特殊人員（例孕婦、有基礎疾病或免疫功能缺陷的高危人員）考慮自身情況要求居家辦公的，可以同用人單位充分溝通，獲得批準后居家辦公。

　　沒有合理理由拒不到崗的勞動者，用人單位可依據規章制度處理。

　　3.“陽了”身體不適，單位不同意居家休息怎么辦？

　　雙方協商溝通。

　　如感染新冠后，公司和勞動者可以協商溝通，視員工身體狀況決定是否休病假或居家辦公。

　　如勞動者確實癥狀嚴重，從人性化管理和對勞動者健康負責的角度來看，用人單位可以同意勞動者病假的要求或安排員工居家辦公。

　　如勞動者只是輕癥或無癥狀感染的情況下，在做好個人防護的前提下，應當配合單位工作。

　　4.勞動者能否以單位“有陽”為由拒絕到崗提供勞動？

　　不可以。

　　根據最新《傳染病防治法》規定，對新冠病毒感染者不再實行隔離措施，不再判定密切接觸者，不再劃定高低風險區，故不再存在勞動者以“密接者”身份申請假期的問題。

　　同理，單位也不得拒絕感染新冠病毒的員工正常上班。

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