如何在面試中識別潛在問題企業(yè)？

　　畢業(yè)季將至，眾多應(yīng)屆畢業(yè)生正全力以赴地投身于求職面試之中。

　　有時(shí)，盡管面試時(shí)公司看似理想，入職后卻發(fā)現(xiàn)缺乏基本的職業(yè)保障，這無疑帶來沉重打擊與時(shí)間的浪費(fèi)，令人扼腕嘆息。

　　為此，如何在面試階段甄別出潛在的不良企業(yè)？關(guān)鍵在于巧妙提問，若遇以下五種情形，請務(wù)必三思而行，徹底調(diào)研后再做決定不遲。

　　“五險(xiǎn)一金”作為求職標(biāo)配，常因過于普遍而被求職者忽略詢問。如同應(yīng)聘者的簡歷美化，某些公司亦擅長掩飾其福利待遇，對看似常規(guī)的福利動手腳。故，關(guān)于“五險(xiǎn)一金”的細(xì)節(jié)——是否試用期即開始繳納、繳納比例以及是否與績效掛鉤等問題，必須事先明確。

　　面試時(shí)，不妨直接提問：

　　公司是否全面提供五險(xiǎn)一金？

　　繳納比例是多少？

　　試用期內(nèi)是否同樣覆蓋？

　　是否存在與績效掛鉤的情況？

　　對于“五險(xiǎn)一金”，職場新人務(wù)必詳加詢問，謹(jǐn)防企業(yè)套路。

　　薪酬問題，求職者最為關(guān)切，同時(shí)也是陷阱重重的環(huán)節(jié)。部分公司標(biāo)榜的薪資范圍（如4k-12k），實(shí)則多以最低值為基礎(chǔ)，高額薪資往往難以觸及。更有甚者，4k僅為底薪加上績效與提成的總和，實(shí)際固定薪資極低。

　　此外，需確認(rèn)薪資為稅前或稅后，以免期望薪資大幅縮水于扣除稅費(fèi)后。面試時(shí)，可如此詢問：

　　薪資結(jié)構(gòu)詳情如何？

　　稅前還是稅后薪資？實(shí)際到手金額為多少？

　　基本薪資中是否包含績效部分？

　　底薪增長的空間與速度怎樣？

　　薪酬關(guān)乎切身利益，面試時(shí)務(wù)必詳詢薪資構(gòu)成、增長潛力等，審慎決策。

　　面試程序敷衍，僅涉及基礎(chǔ)問答，崗位要求含糊不清，或是面試官對崗位職責(zé)不明，這些都是危險(xiǎn)信號。同時(shí)，某些公司為提升HR面試指標(biāo)，即便并不急缺人手，也會安排面試，故意設(shè)置障礙或拖延，以完成內(nèi)部考核。

　　為避免此類情況，面試時(shí)主動提問，如：

　　目標(biāo)職位的具體職責(zé)與工作內(nèi)容？

　　公司對候選人有何具體要求？

　　面試若草率結(jié)束，且對提問避而不答，務(wù)必在接Offer前，通過各種途徑核查公司規(guī)模、成立時(shí)間、風(fēng)險(xiǎn)等級，綜合評判是否加入。

　　職業(yè)發(fā)展同樣重要，當(dāng)HR對晉升路徑閃爍其詞，只做空洞承諾時(shí)，需主動探詢：

　　晉升機(jī)制具體如何？

　　對于不同職齡員工有何發(fā)展規(guī)劃？

　　部門近年來晉升情況？

　　同時(shí)，了解公司過往發(fā)展、人員增減，以助于做出明智選擇。

　　面試中，企業(yè)或會試探加班意愿，但對加班補(bǔ)償閉口不談，這應(yīng)引起警覺。對此，應(yīng)直接詢問：

　　加班情況如何？頻率與程度怎樣？

　　加班是否有相應(yīng)補(bǔ)償或調(diào)休？

　　加班費(fèi)的計(jì)算方法？

　　通過上述問題，即便HR未直接回答，其反應(yīng)亦能透露諸多信息。

　　面試不僅是公司篩選人才的過程，也是求職者評估企業(yè)的機(jī)會。勇于提問，捍衛(wèi)自身權(quán)益，把握每一次面試，讓職業(yè)生涯的每一步都堅(jiān)實(shí)有力。在這個(gè)黃金招聘季，愿你慧眼識珠，找到理想的歸宿。

 

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