畢業(yè)季將至,眾多應(yīng)屆畢業(yè)生正全力以赴地投身于求職面試之中。
有時(shí),盡管面試時(shí)公司看似理想,入職后卻發(fā)現(xiàn)缺乏基本的職業(yè)保障,這無疑帶來沉重打擊與時(shí)間的浪費(fèi),令人扼腕嘆息。
為此,如何在面試階段甄別出潛在的不良企業(yè)?關(guān)鍵在于巧妙提問,若遇以下五種情形,請務(wù)必三思而行,徹底調(diào)研后再做決定不遲。
“五險(xiǎn)一金”作為求職標(biāo)配,常因過于普遍而被求職者忽略詢問。如同應(yīng)聘者的簡歷美化,某些公司亦擅長掩飾其福利待遇,對看似常規(guī)的福利動手腳。故,關(guān)于“五險(xiǎn)一金”的細(xì)節(jié)——是否試用期即開始繳納、繳納比例以及是否與績效掛鉤等問題,必須事先明確。
面試時(shí),不妨直接提問:
公司是否全面提供五險(xiǎn)一金?
繳納比例是多少?
試用期內(nèi)是否同樣覆蓋?
是否存在與績效掛鉤的情況?
對于“五險(xiǎn)一金”,職場新人務(wù)必詳加詢問,謹(jǐn)防企業(yè)套路。
薪酬問題,求職者最為關(guān)切,同時(shí)也是陷阱重重的環(huán)節(jié)。部分公司標(biāo)榜的薪資范圍(如4k-12k),實(shí)則多以最低值為基礎(chǔ),高額薪資往往難以觸及。更有甚者,4k僅為底薪加上績效與提成的總和,實(shí)際固定薪資極低。
此外,需確認(rèn)薪資為稅前或稅后,以免期望薪資大幅縮水于扣除稅費(fèi)后。面試時(shí),可如此詢問:
薪資結(jié)構(gòu)詳情如何?
稅前還是稅后薪資?實(shí)際到手金額為多少?
基本薪資中是否包含績效部分?
底薪增長的空間與速度怎樣?
薪酬關(guān)乎切身利益,面試時(shí)務(wù)必詳詢薪資構(gòu)成、增長潛力等,審慎決策。
面試程序敷衍,僅涉及基礎(chǔ)問答,崗位要求含糊不清,或是面試官對崗位職責(zé)不明,這些都是危險(xiǎn)信號。同時(shí),某些公司為提升HR面試指標(biāo),即便并不急缺人手,也會安排面試,故意設(shè)置障礙或拖延,以完成內(nèi)部考核。
為避免此類情況,面試時(shí)主動提問,如:
目標(biāo)職位的具體職責(zé)與工作內(nèi)容?
公司對候選人有何具體要求?
面試若草率結(jié)束,且對提問避而不答,務(wù)必在接Offer前,通過各種途徑核查公司規(guī)模、成立時(shí)間、風(fēng)險(xiǎn)等級,綜合評判是否加入。
職業(yè)發(fā)展同樣重要,當(dāng)HR對晉升路徑閃爍其詞,只做空洞承諾時(shí),需主動探詢:
晉升機(jī)制具體如何?
對于不同職齡員工有何發(fā)展規(guī)劃?
部門近年來晉升情況?
同時(shí),了解公司過往發(fā)展、人員增減,以助于做出明智選擇。
面試中,企業(yè)或會試探加班意愿,但對加班補(bǔ)償閉口不談,這應(yīng)引起警覺。對此,應(yīng)直接詢問:
加班情況如何?頻率與程度怎樣?
加班是否有相應(yīng)補(bǔ)償或調(diào)休?
加班費(fèi)的計(jì)算方法?
通過上述問題,即便HR未直接回答,其反應(yīng)亦能透露諸多信息。
面試不僅是公司篩選人才的過程,也是求職者評估企業(yè)的機(jī)會。勇于提問,捍衛(wèi)自身權(quán)益,把握每一次面試,讓職業(yè)生涯的每一步都堅(jiān)實(shí)有力。在這個(gè)黃金招聘季,愿你慧眼識珠,找到理想的歸宿。
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