單位一定要發(fā)年終獎嗎？可以是實物嗎？

　　最近，網(wǎng)傳“董明珠多發(fā)2億元年終獎實為發(fā)格力手機”引發(fā)關(guān)注。

　　1月31日晚間，格力電器發(fā)布聲明表示，公司關(guān)注到網(wǎng)絡(luò)流傳“1月28日董明珠董事長在格力2024全球夢想盛典上所說多發(fā)2億元年終獎，實為發(fā)格力手機”等不實消息，特作聲明如下：

　　一、為更好地適配公司工作軟件，方便移動辦公，提升工作效率，公司決定為每位員工免費配備工作手機（含免費通信套餐），將于春節(jié)前后分批發(fā)放。

　　二、公司調(diào)增的2億元年終獎與免費配備的工作手機無關(guān)，調(diào)增的年終獎發(fā)放范圍不含中高層干部，調(diào)增部分向生產(chǎn)一線員工傾斜。

　　三、對于造謠、傳謠的自媒體及個人，公司保留依法追究其法律責任的權(quán)利。

　　那么，單位一定要發(fā)年終獎嗎？可以是實物嗎？

　　問:單位一定要發(fā)年終獎嗎？

　　國家法律法規(guī)對年終獎發(fā)放與否，并未做出強制性規(guī)定。

　　如果勞動合同明確約定年終獎金屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎金。

　　第二種情況是，年終獎金是用人單位給員工的一種特殊獎勵，不適用所有員工，不屬于勞動報酬的一部分，這部分情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否可以發(fā)放此類年終獎。

　　問:提前離職、新進職工當年可以拿到年終獎嗎？

　　如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。

　　和離職員工一樣，如果公司規(guī)章制度和勞動合同都未對年終獎明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持“新進員工”得到一定比例的年終獎。

　　問:年終獎可以是實物嗎？

　　《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　由于年終獎屬于工資性質(zhì)，因此年終獎的發(fā)放不能以實物抵發(fā)。

 

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