有一家大型工廠的老板，種田人出身。
在他的廠區里有塊空地，因為覺得空著可惜，便自己動手在閑暇的時候在上面種些花草。他從天南地北引來不同種類的草，親自耕耘，就像他當年種莊稼那樣。
第一年，他的辛勤勞動換來了這樣的景象：
一叢叢一蓬蓬不同品種的草兒長起來了，有的葉兒纖長，有的葉兒短肥，有的桿兒向上挺立，有的桿兒匍匐在地，總之，給人的印象是雜亂無章，一片狼藉。
對此，員工們打心眼里瞧不起老板，認為此人沒有品味，老土一個。老板似乎感覺到什么，以后逢節日閑暇之日，便召集手下大小頭目，到草地整溝挖墑，施肥澆水。大伙一同將那些長勢不旺，病怏怏亂蓬蓬的草除掉了，留下的那些生命力特別旺盛，出類拔萃的草，在草地繁衍生息。
第三年的早春，當田野里的野草剛剛綻芽，老板的草地已是芳草青綠，春意盎然了。大家這才明白，老板留下的是最優秀的草。
就在這一年的春天，一個考察團到他的企業取經。老板閉口不談企業管理經營，卻把考察團引到他的草地上，大談起種草經驗來，弄得人家丈二和尚摸不著頭腦。老板說，我在這塊空地上引進了不同種類的草，讓草兒自由生長，不管它是名貴的還是普通的，誰在咱地盤上長得最好就留下，不好的則淘汰。我不光自己種，還讓屬下來種。結果，大家通過種草都明白了一個理兒......
老板說到這兒賣起了關子，不說了。
倒是考察團的團長接過話茬說：“明白了，這個理是——發現、留住并養好最優秀的草，這和選人、留人、育人并用好人才是一個道理�。�
在場的人員恍然大悟。打這以后，老板的草地一年比一年生機勃發，老板的事業也像他的草地那樣，一年比一年興旺起來。
