公司按最低基數(shù)繳社保，員工離職能否索要補(bǔ)償金？

　　在日常工作中，很多公司為了降低人力成本都是按照最低基數(shù)給員工繳納社保的。那如果員工離職后，能否以公司按最低基數(shù)繳社保索要補(bǔ)償金呢？關(guān)于這個(gè)問題，各省市出臺(tái)了一些通知和解讀，更有法院的裁判案例，一起來(lái)看看吧~

各省市兩種不同裁審觀點(diǎn)

　　一、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　1、深圳市

　　該指引中明確表示：

　　用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納，用人單位在勞動(dòng)者要求之日起一個(gè)月內(nèi)未按規(guī)定繳納的，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц赌晗迲?yīng)從2008年1月1日起計(jì)算。

　　具體裁判案例可見：深圳市某保安公司與葉某勞動(dòng)糾紛案件

　　爭(zhēng)議焦點(diǎn)：用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,勞動(dòng)者是否可以主張被迫解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　最終判決：中航保安公司支付葉成解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金51669.29元。

　　判決依據(jù)：《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第十五條之規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納；用人單位未在一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、天津市

　　天津市的文件中表明，社保費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)不符合法律規(guī)定的，只要單位有過錯(cuò)的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　天津市高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《天津法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南》的通知：

　　【《勞動(dòng)合同法》第38條的適用：未依法繳納社保費(fèi)而被迫辭職】勞動(dòng)者以用人單位未建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、無(wú)正當(dāng)理由停繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)不符合法律規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同，并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位對(duì)此有過錯(cuò)的，屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)規(guī)定的情形，應(yīng)予支持。

　　二、不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　1、北京市

　　該通知中明確表示：

　　勞動(dòng)者以用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�分兩種情況處理。

　　一種是用人單位過錯(cuò)未為勞動(dòng)者建立社保賬戶或雖建立了社保賬戶但繳納險(xiǎn)種不全情形的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�一般�?yīng)予支持。

　　另一種是用人單位已為勞動(dòng)者建立社保賬戶且險(xiǎn)種齊全，但存在繳納年限不足、繳費(fèi)基數(shù)低等問題的，勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�一般不予支持；勞�?dòng)者的社保權(quán)益可通過用人單位補(bǔ)繳或社保管理部門強(qiáng)制征繳的方式實(shí)現(xiàn)。

　　2、浙江省

　　浙江省的兩個(gè)文件中，明確表示企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》的通知：

　　勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或已經(jīng)征收部門審批的欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

　　《浙江省勞動(dòng)仲裁院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問題的解答》“十三、用人單位未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，能否作為勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的理由？

　　用人單位因過錯(cuò)未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可以作為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由。

　　但用人單位有證據(jù)證明確因客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭(zhēng)議，或確因經(jīng)營(yíng)困難、具有合理理由或經(jīng)勞動(dòng)者認(rèn)可，或欠繳、緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已經(jīng)征繳部門審批，勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�不予支持�?/p>

相關(guān)閱讀：婦女節(jié)不放假，有加班費(fèi)嗎？