員工拒絕接種新冠疫苗可辭退嗎？

　　在2021年3月28日召開的國(guó)務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制新聞發(fā)布會(huì)上，公布了一個(gè)數(shù)據(jù)：截至3月27日24時(shí)，全國(guó)累計(jì)報(bào)告接種新冠病毒疫苗超過(guò)1億劑次。

　　關(guān)于新冠疫苗接種，很多公眾還是很猶豫，內(nèi)心有顧慮，甚至還有很多誤解和偏見(jiàn)。小編收集了兩個(gè)大家比較關(guān)注的問(wèn)題，一起來(lái)看看：

　　一、新冠疫苗打？還是不打？

　　1、《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第十五條第一款規(guī)定，“國(guó)家實(shí)行有計(jì)劃的預(yù)防接種制度。國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門，根據(jù)傳染病預(yù)防、控制的需要，制定傳染病預(yù)防接種規(guī)劃并組織實(shí)施�！�

　　2、根據(jù)我國(guó)目前應(yīng)對(duì)新冠病毒的免疫策略，國(guó)內(nèi)疫苗接種正按照“應(yīng)接盡接、梯次推進(jìn)、突出重點(diǎn)、保障安全”的原則在推進(jìn)。

　　3、我國(guó)現(xiàn)階段新冠疫苗接種對(duì)象，主要是18-59歲的人群。并且已經(jīng)明確了接種的禁忌和接種注意事項(xiàng)，在接種前如實(shí)向醫(yī)生告知身體健康狀況及既往病史、過(guò)敏史等信息，包括慢性病患病史，醫(yī)生在充分評(píng)估后，再確定是否可以接種新冠疫苗。

　　所以：打還是不打？聽(tīng)國(guó)家的安排。能不能打？由醫(yī)生評(píng)估。

　　二、員工拒絕接種予以辭退，是否合法合規(guī)？

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)辭退員工分為合法解約和違法解約：

　　如果員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或存在嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊等行為給單位造成重大損失等情況的，用人單位可以合法解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不用承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；如果員工存在非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿、不能勝任工作調(diào)崗或再培訓(xùn)后仍不能勝任或企業(yè)符合法定裁員要求而進(jìn)行裁員等情況的，則用人單位仍可以合法解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，但需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果員工并非因上述原因被單位辭退，那么單位涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，在這種情況下，不僅需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金予以賠償。

　　其實(shí)這個(gè)問(wèn)題不能一概而論，應(yīng)當(dāng)結(jié)合員工所處行業(yè)、所在工作場(chǎng)所及所在企業(yè)的規(guī)章制度內(nèi)容來(lái)綜合判斷。

　　如果是從事特殊工作的高風(fēng)險(xiǎn)人員（如：醫(yī)療疾控、公共交通、進(jìn)口冷鏈、口岸檢疫、航空空勤、生鮮市場(chǎng)等），或基于工作場(chǎng)所的特殊性需與大量人員接觸的行業(yè)，且相關(guān)企業(yè)對(duì)于安全生產(chǎn)、安全經(jīng)營(yíng)、衛(wèi)生防疫等方面具有明確規(guī)定的情況下，員工無(wú)正當(dāng)理由拒絕接種疫苗，很可能對(duì)單位的生產(chǎn)安全和經(jīng)營(yíng)安全帶來(lái)隱患，則其行為構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，單位有權(quán)合法辭退。

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