“三八”婦女節到啦！《全國年節及紀念日放假辦法》明確了部分公民放假的節日及紀念日，其中就包括：婦女節（3月8日），婦女放假半天。
不過在現實中，很多用人單位并不會真的為女職工放假。那么，問題來了——婦女節不給女職工放假，違法嗎？不放假的，單位會支付加班費嗎？
根據《全國年節及紀念日放假辦法》相關規定，婦女節屬于部分公民放假的節日及紀念日，放假半天。需要注意的是，婦女節并不屬于國家法定節假日，不適用強制性放假規定，“婦女節放假半天”本質上更屬于倡導性規定，用人單位在這一天不給女職工放假也不屬于違法行為。
用人單位不給女職工放婦女節的半天假，是否需要支付加班費，需要分情況討論。《關于部分公民放假有關工資問題的函》明確指出，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。
另外，《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。也就是說，婦女節如果正好碰到周末是不能補假的。
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| 作者:中國勞動關系網 |
來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2023-03-08 16：38 |
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