現(xiàn)實(shí)生活中，很多用人單位為了經(jīng)濟(jì)效益經(jīng)常安排員工加班。但是如果員工拒絕加班，那么是否算曠工呢？這個(gè)問(wèn)題讓很多人感到困惑。現(xiàn)在我們來(lái)了解一下拒絕加班到底算不算曠工。
員工拒絕加班算曠工嗎？
除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意。原則上，如果員工不同意加班，用人單位不能強(qiáng)制加班。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。特殊情況下需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，前提是要保障勞動(dòng)者的身體健康。
任何單位和個(gè)人都不能擅自延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。作為職工，我們應(yīng)當(dāng)與企業(yè)共同努力，如果企業(yè)需要職工加班，我們應(yīng)盡量服從安排。
然而，很多人錯(cuò)誤地認(rèn)為，用人單位安排員工加班就必須無(wú)條件服從。實(shí)際上，用人單位安排員工加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意。
如果員工不同意加班，用人單位原則上不能強(qiáng)制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。法定情形包括以下四種情況：
發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因嚴(yán)重威脅人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)，需要緊急處理；
生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，需要及時(shí)搶修；
必須利用法定節(jié)假日或公休假日停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；
為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。
此外，如果員工拒絕加班將對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成損失，或出現(xiàn)突發(fā)情況等，也不能拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間。如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具備充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。
如果勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班，用人單位不能將其視為違紀(jì)（比如曠工）處理。
員工加班工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作時(shí)，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。
用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又無(wú)法安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。
用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
員工加班有哪些要求和限制？
每日加班時(shí)間不得超過(guò)1-3小時(shí)，每月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。
如果在休息日工作，用人單位可以安排補(bǔ)休，安排補(bǔ)休的情況下，不計(jì)算為加班時(shí)間。
在延長(zhǎng)工作時(shí)間加班或法定休假日加班的情況下，用人單位不得以安排補(bǔ)休的方式抵消加班時(shí)間。
因此，用人單位不能強(qiáng)制勞動(dòng)者加班。如果員工拒絕加班，用人單位不應(yīng)將其視為曠工處理。
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