勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人一方違法、違約或有特定行為時，往往面臨著向另一方支付補(bǔ)償或賠償?shù)膯栴}，因此，補(bǔ)償金、賠償金、違約金、損害賠償金、代通知金這五個概念經(jīng)常出現(xiàn)在勞動爭議處理中。正確理解并準(zhǔn)確提出關(guān)于上述“五金”的主張，事關(guān)勞動權(quán)益的切實有效維護(hù)。
補(bǔ)償金：給無過失勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助
補(bǔ)償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法或依約支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц吨黧w是用人單位，享受主體是勞動者。也就是說，不存在“勞動者向用人單位支付補(bǔ)償金”的法定情形。
勞動保障法律法規(guī)中的補(bǔ)償金分為兩類：一是解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，二是競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。兩者支付標(biāo)準(zhǔn)不同。解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資（6個月以上不滿一年的，按1個月計算；不滿6個月的，按半個月計算），計發(fā)基數(shù)為勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。而競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)則根據(jù)合同約定來確定，未約定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30％按月支付。
另外，解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嫲l(fā)基數(shù)有保底以及封頂限制，最低不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不高于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的3倍；勞動者工資高于社平工資3倍的，以3倍為準(zhǔn)，最多不超過12個月。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的月發(fā)標(biāo)準(zhǔn)有最低限制，但無封頂規(guī)定。
賠償金：對用人單位的懲戒處罰
賠償金是因用人單位違反勞動保障法律法規(guī)特殊規(guī)定而需向勞動者承擔(dān)賠償?shù)囊环N法律責(zé)任形式。賠償金分三類：
第一類為用人單位違法解除或終止勞動合同的賠償金。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即實踐中常常出現(xiàn)的“2N”。
第二類為違法約定和履行試用期的賠償金。《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反該法規(guī)定與勞動者約定試用期，且違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第三類為加付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未依法支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模扇松绮块T責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動者主張加付賠償金的，需同時具備以下條件：用人單位有拖欠勞動報酬或補(bǔ)償金的行為；勞動者就拖欠行為向人社部門投訴（即直接申請仲裁或提起訴訟是不能主張加付賠償金的）；人社部門受理后向用人單位發(fā)出了限期支付整改通知；用人單位接到整改通知后，在規(guī)定的期限內(nèi)未支付。
第四類為其他賠償金。有些法律責(zé)任形式雖然并未明確為賠償金，但就其實質(zhì)來看，應(yīng)當(dāng)屬于賠償金范疇。例如，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的未依法簽訂書面勞動合同的第二倍工資以及不依法訂立無固定期限勞動合同的第二倍工資，都屬于賠償金。
賠償金與補(bǔ)償金一樣，支付主體都是用人單位，享受主體都是勞動者。但補(bǔ)償金的目的是補(bǔ)償勞動者因失業(yè)或就業(yè)范圍受限而蒙受的損失；賠償金則是法律為了懲戒用人單位違反法律規(guī)定而進(jìn)行的處罰。
違約金：講究“有約在先”以法為尺
違約金是指合同的一方當(dāng)事人不履行或不適當(dāng)履行合同時，按照合同的約定，為其違約行為支付的一定數(shù)額的金錢。違約金的支付以合同約定為前提，在支付關(guān)系上，可以是勞動者違約向用人單位支付違約金，也可以是用人單位違約向勞動者支付違約金。
關(guān)于用人單位向勞動者支付違約金的情形，法律并未作出范圍限制，用人單位的任一違約行為，經(jīng)協(xié)商一致后都可以在合同中約定由用人單位支付違約金。但根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)的違約金只有服務(wù)期違約金和競業(yè)限制違約金，超出這兩類的違約金約定屬于無效約定。
損害賠償金：以損定賠重在舉證
損害賠償金又叫經(jīng)濟(jì)損失賠償，是指一方當(dāng)事人因不履行或不完全履行法定或合同約定義務(wù)而給對方當(dāng)事人造成損失時，按照法律和合同的規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的損害賠償責(zé)任。損害賠償秉承的原則是“有多少損害，賠償多少”，既要讓受害人填平損失，又不能讓受害人由此獲利。無論是勞動者還是用人單位，一旦違約或違法給對方造成損失，都面臨著支付損害賠償金的風(fēng)險。
關(guān)于勞動者的損害賠償責(zé)任，最早出自《工資支付暫行規(guī)定》。該法第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。”這里的“本人原因”應(yīng)當(dāng)是指勞動者有過錯行為，包括故意或過失。經(jīng)濟(jì)損失的范圍包括用人單位為員工支出的招錄費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、給生產(chǎn)經(jīng)營造成的直接經(jīng)濟(jì)損失等。
關(guān)于用人單位的損害賠償責(zé)任，在《勞動法》《勞動合同法》中，都有詳細(xì)規(guī)定。例如，《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
賠償金與損害賠償金雖然只有兩字之差，但區(qū)別非常明顯。首先，賠償金的支付主體是用人單位，但是損害賠償金的支付主體可以是用人單位，也可以勞動者。其次，賠償金的支付不以造成實際損失為前提，且標(biāo)準(zhǔn)是法定的，而損害賠償金的支付以造成損失為前提，受侵害人不能證明有實際損失的，一般不予支持。
代通知金：適用于特定法條規(guī)定情形
代通知金是指用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定的解除勞動合同，未能提前一個月通知員工，向員工額外支付一個月工資“代替”通知期的一種補(bǔ)償方式。
在解除勞動合同爭議中，經(jīng)常出現(xiàn)“N＋1”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之說。這里的“N”指根據(jù)勞動者本單位工作年限（包括視為本單位的工作年限）支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，“1”即指代通知金。但是正確運(yùn)用“N＋1”需要把握兩點：
第一，在應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾沃校?”不是必然發(fā)生的，只有《勞動合同法》第四十條規(guī)定的勞動合同解除情形出現(xiàn)，且用人單位未提前30日書面通知的，方需“＋1”。另外，違法解除或終止勞動合同的賠償金也不存在“2N＋1”一說。
第二，在“N＋1”中，“N”的標(biāo)準(zhǔn)與“1”的標(biāo)準(zhǔn)不同。“N”的計發(fā)基數(shù)為勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，且有保底及封頂限制；“1”的標(biāo)準(zhǔn)為解除或終止合同前上月工資，無保底及封頂限制。
綜上所述，“五金”之間既各自獨立，也有聯(lián)系；既有共性，也存在明顯的差異：
從支付主體看。補(bǔ)償金、賠償金、代通知金的支付主體都是用人單位，而違約金和損害賠償金的支付主體可以是用人單位，也可以是勞動者。
從支付標(biāo)準(zhǔn)看。解除或終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、代通知金的標(biāo)準(zhǔn)法定，數(shù)額明確；違約金、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)約定，意思自治；損害賠償金則以一方造成另外一方實際損失為支付前提。
從法律性質(zhì)看。補(bǔ)償金以及代通知金對作為支付主體的用人單位并不進(jìn)行否定性評價；賠償金、違約金、損害賠償金都是當(dāng)事人違反法律或合同約定需承擔(dān)的法律責(zé)任，對支付主體作出了否定性評價。
從能否合并適用看。代通知金與解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相伴而生；違法解除或終止合同的賠償金與上述兩者則不能共存，即勞動者主張賠償金的，不能同時提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及代通知金主張。其他“金”之間，則可以同時并存。例如，勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r，可以要求用人單位支付損害賠償金；用人單位要求勞動者支付違約金的，不影響就所遭受損失向勞動者追償。
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