關于勞動者:
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者應提前30天以書面形式通知用人單位，方可解除勞動合同。
如果用人單位有下列8種情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
7、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
關于用人單位:
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，用人單位應當在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。
相關閱讀：離職員工再次入職，有哪些事情是需要特別注意的呢？
|
