勞動合同與勞務合同有什么區別？

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動關系的構成要件包括三個要素：主體資格、從屬關系、勞動性質。勞動者除了受一般民法保護外，還受勞動法的特別保護。

　　勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協議。廣義上，它包括承攬、承包、運輸、技術服務、委托、信托和居間等。

勞動合同與勞務合同的具體區別

　　主體不同

　　勞動合同：雙方主體具有特定性，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。

　　勞務合同：主體不具有特定性，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。

　　主體地位不同

　　勞動合同：主體之間的地位不平等，雙方存在著領導與被領導的行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩定、持續的生產資料、勞動者與勞動對象相結合的關系。

　　勞務合同:雙方是平等的民事權利義務關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，彼此之間只體現財產關系，不存在行政隸屬關系。且二者關系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。

　　內容不同

　　勞動合同:用人單位必須按時足額支付勞動者工資，且工資不得低于當地最低工資標準；除此之外，還必須給勞動者購買社保。

　　勞務合同:一方只需給另一方支付約定的勞動報酬。

　　法律適用不同

　　勞動合同:發生糾紛時，其產生、變更終止及糾紛解決均應適用《勞動合同法》相關的規定，若勞動法沒規定的，可以適用民法。

　　勞務合同:發生糾紛時，應適用《中華人民共和國民法典》。

　　糾紛解決途徑不同

　　勞動合同:發生爭議后，應當先申請勞動爭議仲裁，必須經過勞動仲裁程序，才可起訴至人民法院。

　　勞務合同:勞務關系發生爭議后，當事人可以協商解決，也可以直接向人民法院提起訴訟。

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