勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，其中包括病假。最近很多人都在問到底勞動(dòng)者休的病假天數(shù)誰說了算？用人單位有沒有權(quán)利拒絕勞動(dòng)者休長病假？
員工請病假，可以請多久？
首先，我們需要確定職工生病具有法定休假權(quán)。
依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》：職工患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3-24個(gè)月的醫(yī)療期。
對于某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
那職工可以請多久的病假呢？
勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期長短與勞動(dòng)者工齡有關(guān)。
勞動(dòng)者實(shí)際工齡10年以下，本單位工齡5年以下，醫(yī)療期3個(gè)月；本單位工齡5年以上，醫(yī)療期6個(gè)月。
勞動(dòng)者實(shí)際工齡10年以上，本單位工齡5年以下，醫(yī)療期6個(gè)月，本單位工齡5-10年醫(yī)療期9個(gè)月，本單位工齡10-15年醫(yī)療期12個(gè)月，本單位工齡15-20年醫(yī)療期18個(gè)月，本單位工齡20年以上的醫(yī)療期24個(gè)月。
《勞動(dòng)法》規(guī)定以下這6種病假是無效的！
一般來說，用人單位對病假具有批準(zhǔn)權(quán)，但是要職工依法遞交具有合法資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病情證明，醫(yī)囑證明勞動(dòng)者必須休息的，且職工依規(guī)定辦理請假手續(xù)，該請病假手續(xù)即應(yīng)視為有效，用人單位應(yīng)當(dāng)同意。
用人單位在某些情況下是可以不批準(zhǔn)病假的，根據(jù)《勞動(dòng)法》我們給大家總結(jié)了6種無效病假：
一、病假證明來源不明
如果僅有一張病假證明，而沒有掛號單、病歷記錄、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、檢查單等一系列證明。
或是提供的病假單、病歷本系手寫，并無該醫(yī)院或醫(yī)師的任何印章，且不能提供其于該日至該院掛號就診的相關(guān)單據(jù)，就不能形成完整就診記錄。
也就是說，來源不明的“證明”無法證明員工患病就診的事實(shí)，“病假”具有明顯的欺詐性。
二、醫(yī)生違規(guī)或越權(quán)開具病假證明
作為醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及專業(yè)的醫(yī)院，開具的病假證明需要符合他們相應(yīng)的流程以及基本要求。
如果說員工提供就診記錄顯示的就診科室與《診斷證明書》顯示的科室不一致，而醫(yī)師卻為同一人，那這種情況明顯不符合常理。
三、病假期間勞動(dòng)者外出旅游
病假本來設(shè)置目的在于因病休息，但明明應(yīng)該休息的“病人”卻在外旅游，那肯定是說不過去的。
這時(shí)員工已經(jīng)違反誠實(shí)守信原則。就算公司以此為由解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，也是合情合理。
四、以患病為由不提供病假證明
公司有相應(yīng)病假請假制度，作為員工都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行和遵守，拒不提供病假證明的行為，是在對抗用人單位的管理，公司可以依照相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。
五、由他人代開的病假證明
有的員工不在本地就診，由他人代開病假單的情況，單位應(yīng)該核實(shí)該期間員工在外地的證明。
如有虛假成分，依然是無效病假。
六、病假證明有被涂改痕跡
現(xiàn)在很多醫(yī)院的病歷和病假證明已是機(jī)打，不太可能會(huì)出現(xiàn)修改的情況；如果在手寫病歷和病假證明的情況下出現(xiàn)有明顯涂改的情況，致病假證明病假期間與病歷不符，醫(yī)院又未出具證明稱涂改為其所為，那病假無效。
休病假是員工的一項(xiàng)基本的權(quán)利，但是作為員工，在申請病假的時(shí)候，有義務(wù)遵守單位合法有效的規(guī)章制度，積極配合單位的管理，防止不必要的沖突和問題產(chǎn)生。
病假工資怎么算？
早在1995年時(shí)，關(guān)于病假工資的全國性標(biāo)準(zhǔn)便已確立。
勞動(dòng)部在1995年發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)【1995】309號）中明確規(guī)定：
病假工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。
這份文件明確限制了各地病假工資的最低標(biāo)準(zhǔn)，給出了以當(dāng)?shù)刈畹凸べY作為參考標(biāo)準(zhǔn)的算法。
實(shí)踐中，全國各省市結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，陸續(xù)出臺了地方性的病假工資政策和支付標(biāo)準(zhǔn)。
除了遵照勞動(dòng)部關(guān)于病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%的規(guī)定，各地在制定當(dāng)?shù)夭〖俟べY支付標(biāo)準(zhǔn)時(shí)通常還會(huì)結(jié)合員工個(gè)人的勞動(dòng)合同約定、工作年限、醫(yī)療期、病假期限等因素，綜合確定當(dāng)?shù)氐牟〖俟べY標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式。
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