無固定期限勞動合同，這個詞乍一看很像老一輩人經常說的“鐵飯碗”，很多人以為只要熬到一定年頭跟公司簽訂了無固定期限勞動合同，就意味著可以長久地保有一份安逸的工作。然而，無固定期限勞動合同并不等同于“鐵飯碗”，如果發生了法定的解除事由，“鐵飯碗”該破還是得破。
《勞動合同法》里規定地很明確，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
所謂“無固定期限勞動合同”是相對于固定來說的，一般員工入職會簽署寫明勞動期限的《勞動合同》，期限從幾個月到幾年不等。但是如果簽署了無固定期限勞動合同，就意味著《勞動合同》不再有終止期限，簽署這種合同的目的主要在于促進單位和員工之間形成長久穩定的勞動關系。
一、什么情況下一定要簽署無固定期限勞動合同呢？
1、員工與公司協商一致。這個很好理解，雙方都同意簽署無固定期限勞動合同，且合同內容符合法律規定，那這個《勞動合同》就是合法有效的。
2、員工在同一家公司連續工作滿十年。只要員工不提出異議，那么滿十年后公司就應該與員工簽署無固定期限勞動合同。
3、員工與公司已經連續簽署了2次固定期限的勞動合同了，在續簽勞動合同的時候公司就應當與員工簽署無固定期限勞動合同。
4、員工入職一年了都沒簽勞動合同，那么自員工入職滿一年后自動視為員工與公司已經簽署了無固定期限勞動合同。這里主要涉及公司不與員工簽署書面勞動合同的問題，不簽勞動合同，公司要從第二個月起每月多付一倍工資給員工，一直不簽那么最長要支付員工11個月的額外工資。等到入職滿一年了，公司不用再支付額外工資，因為法律規定已經視為雙方簽署了無固定期限勞動合同。
二、簽署了無固定期限勞動合同就不用擔心被辭退嗎？
如開頭所言，無固定期限勞動合同就是一份沒有終止期限的勞動合同，因此簽署了這種合同就意味著公司不能以合同到期這種理由終止勞動合同。但是，如果發生了《勞動合同法》規定解除事由，例如員工違反了公司規章制度、給公司造成重大損失等等，公司還是可以依法與員工解除勞動合同且不用支付任何賠償。
三、簽署了無固定期限勞動合同被辭退怎么賠償？
無論你是簽署固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同被辭退，兩者的賠償依據其實都是一樣的，是按照經濟補償賠，還是按照賠償金賠，主要看公司的解除理由是什么。如果協商一致解除又或者是因為其他符合經濟補償的理由解除，那么就按照一年一個月支付經濟補償。如果公司是無故辭退的，雖然你簽署的是無固定期限勞動合同，但法律并未規定會有額外的賠償，還是跟固定期限合同被無故辭退一樣，公司需要按照經濟補償的2倍支付賠償金。
四、簽訂無固定期限勞動合同后辭職可以獲得賠償嗎？
簽訂無固定期限勞動合同的員工辭職的，用人單位是不需要對勞動者進行經濟賠償的，違法解除勞動合同才要賠償。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
五、用人單位合理解除無固定期限勞動合同的條件是什么?
1、員工有犯罪行為，被追究違約責任的。
2、員工嚴重違反公司規章制度。
3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。
4、員工與其他公司建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經單位通知后人不改正的。
5、勞動者患病或非因公負傷，在法定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
6、員工不能勝任本職工作，經培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任本職工作的。
7、企業發生嚴重經營困難，需要裁員的;當然可能還有其他情形，不一一列舉。
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| 作者:中國勞動關系網 |
來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2023-06-20 10:25 |
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