春節(jié)過后又到了勞務市場的招聘旺季。記者在各個招聘機構了解到，目前很多企業(yè)都是以人才租賃（既勞務派遣）的形式用工的，像南方人才市場每年都給廣東各地的企業(yè)派遣大批人才租賃形式的勞工。記者調查發(fā)現(xiàn)，市場上的勞務派遣確實有點亂，有的個體小中介也在搞“派遣”，可卻連自己都搞不清勞務派遣到底是什么。業(yè)內人士爆料派遣機構往往用“三招”欺詐務工人員，提醒派遣形式的務工人員要注意維權，找工作時也要睜大眼睛。
　　
　　
　　 人才租賃市場相對冷清
　　
　　 記者采訪了一些務工人員，應聘的務工人員對這種用工模式卻多不“感冒”�！敖衲暾夜ぷ�，不找通過派遣渠道的了。不然干了活，工資難要�！�2月9日，記者采訪中，不少在勞務市場找工作的務工人員，對勞務派遣有抵觸。
　　
　　
　　 “人才租賃”說法多種多樣
　　
　　 人才租賃到底是個啥？記者發(fā)現(xiàn)，不同中介的說法都不一樣。一家人力資源公司的工作人員告訴記者，“人才租賃是我們把你派遣到我們下面的合作企業(yè)中去，你還是跟企業(yè)簽合同，企業(yè)負責給你發(fā)工資、投保險，投保險的話是投三險。”
　　
　　 這名工作人員以為記者是來找工作的還介紹說：“我們這里是專門做勞務派遣的，就是你跟我們簽合同，我們把你派遣到廠子里去，到時候，廠子把錢給我們，我們給你發(fā)工資，投保險，五險都有。這樣，出了問題你找我們就行，跟廠子沒什么關系了�！�
　　
　　 派遣機構慣用“三招”設陷
　　
　　 一家派遣機構負責人向記者爆料業(yè)內人士欺詐務工人員常用的三個招數(shù)。
　　
　　 第一招：用人單位與派遣機構之間的派遣協(xié)議，多是工人干一天支付一天的工資。但派遣機構與務工人員簽合同時，往往約定干不足一定期限不支付工資。于是，這一定期限內的勞動報酬，就被派遣機構坐收。此種手段經(jīng)常發(fā)生在打短工的大學生身上。
　　
　　 第二招：有的派遣機構根本不具備派遣資格，只是類似于職業(yè)中介的個體戶，在收取一開始的職業(yè)介紹費及一段時間的資料管理費后，關門走人，人去樓空。
　　
　　 第三招：不給招錄的人員投五險。目前的派遣機構，多數(shù)只給投工傷保險，剩下的都不投。由于農(nóng)民工自身的知識面限制，自己也不懂，這就讓派遣機構鉆了空子。
　　
　　
　　 什么是人才租賃
　　
　　 人才租賃，也叫“人才派遣”，是用人單位根據(jù)工作需要，通過人才服務機構租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事代理服務。人才服務機構與用人單位和派遣人員分別簽訂人才租賃協(xié)議、人才派遣合同，以規(guī)范三方在租賃期間的權利和義務，在租賃期間用人單位與租賃人員不發(fā)生人事隸屬關系。用人單位與人才租賃服務機構的關系是勞務關系；被租賃人員與人才租賃機構的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。人才租賃的形式：主要有兩種：一種是按一定期限租賃人員，另一種是以完成某個工作項目為準租賃人員。租賃（派遣）人員的來源：1、單位現(xiàn)有的人員；2、委托人才服務機構招聘的人員。