對(duì)用人公司

（1）、對(duì)于因?yàn)槎唐陧?xiàng)目需要或其他臨時(shí)用工的情況，采用租賃方式可免除辦理招用工手續(xù)以及社保增減問題，包括入職及離職等繁雜的手續(xù)，輕輕松松用人同時(shí)也輕輕松松的停止使用。
（2）、減少企業(yè)簡單重復(fù)性工作及避免許多突發(fā)性的人事問題，降低了企業(yè)在人事管理方面的直接和間接成本。
（3）、保證公司人員流動(dòng)自然有序，減少勞動(dòng)糾紛。
（4）、可以將以往用人的間接成本（工資、社保等）轉(zhuǎn)變成直接成本（服務(wù)費(fèi)）。

對(duì)被租賃員工

（1）、保證對(duì)自身用工的合法性，同時(shí)保障自己享受社會(huì)福利保險(xiǎn)。
（2）、拓寬自己的就業(yè)渠道，不再停留在自己找工作同時(shí)增加租賃公司推薦工作。
（3）、避免離職常規(guī)所必須面對(duì)的各種問題，既可以輕松的來也可以輕松的離開。

　　對(duì)于以上租用雙方的作用主要建立在租賃公司對(duì)傳統(tǒng)用人模式的轉(zhuǎn)變上，人力資源的配置就如大禹制水，疏導(dǎo)才是關(guān)鍵，所以人才租賃是公司與個(gè)人之間有效、簡潔、合理的用工橋梁，是建立用工關(guān)系兩廂情愿的有效方式，是減少公司與職員之間磨擦的潤滑劑。