合同履行風(fēng)險。由于合同訂立上的不完備導(dǎo)致租賃公司拒絕履行相關(guān)義務(wù)，則企業(yè)就要面臨此風(fēng)險。
　　
　　 能力與崗位不匹配的風(fēng)險。企業(yè)通常將用人需求告知人才租賃公司，由人才租賃公司進行人員招募或選用，如果信息傳遞上或者是人才租賃公司未盡責(zé)選用了不合適的人員，相應(yīng)的崗位職能就不能很好的完成。企業(yè)因為與租賃員工之間沒有契約關(guān)系，若要遣散租賃員工必須經(jīng)過人才租賃公司來運作，如果人才租賃公司不愿遣散，則用人單位就要蒙受損失。
　　
　　 信息安全的風(fēng)險。租賃員工在企業(yè)工作必然會了解企業(yè)的運作過程甚至商業(yè)機密，如果被租賃員工存在機會主義行為，可能將所得信息泄漏給競爭對手，從而使企業(yè)失去獨特的優(yōu)勢。而且企業(yè)與租賃員工之間沒有法定的勞動關(guān)系和人身依附關(guān)系，如果企業(yè)在合約中沒有規(guī)定相關(guān)的懲戒措施，則在租賃員工的這些行為上就沒有控制力。
　　
　　 人才租賃公司的道德風(fēng)險。與人才租賃公司相比，企業(yè)處于弱勢地位，掌握的信息較少，如果人才租賃公司采取蒙騙手段騙取租金后不履行合同或不按規(guī)定履行合同，則企業(yè)就要承擔(dān)較大風(fēng)險。
　　
　　 團隊合作的風(fēng)險。由于企業(yè)員工和租賃員工的背景不同，他們所接受的教育、所秉承的價值觀、企業(yè)文化不同，在共同工作或人際關(guān)系上難免會產(chǎn)生一些沖突。另外，租賃員工來到企業(yè)工作后，可能會對新環(huán)境不適應(yīng)，這對企業(yè)良好工作環(huán)境的創(chuàng)造和團隊合作不利。