在職場中，與同事交流，并不像我們平時生活中那樣隨意，溝通講技巧，交流有規則。這里有幾項職場導讀建議，大家可以參考一下。
在與同事，與上司，與下屬溝通時應該講究不同的職場法則，下面的三點建議但愿能帶給大家一些啟發。
一，挑選合適的時間
跟主管報告重要的事，希望公司同意，在一天中愈早報告，效果愈好。因為每個人每天都會累積情緒、壓力，最好不要在快下班時討論重要、又希望得到好結果的事。傍晚以后的時間，只適合沒有壓力地“聊聊”。
二，你說話的對象是誰？
如果跟主管，通常他比你忙，但很多工作者向上報告時，不是講話沒頭沒尾，缺乏重點，就是說了很多周遭事項，卻不知道他到底要主管決策的是什么。如果是對部屬，切記不要先罵人，罵完之后再說應該如何如何，他早就聽不進去了。就算他真的做錯，用同理心說一句“我知道你為什么這樣做、這樣想，但是”，會更容易得到共識。
三，不要推卸責任
很多人在面對錯誤或遇到客戶抱怨時，總是先辯解，追究流程，就是不說自己錯。問題是，處理這種事的第一個重點，就是先道歉。事實上，在主管面前勇于先自我檢討，等過程檢視清楚，很可能主管會認為不全是你的錯，會反過來替你說話。不認錯，并不代表會說話，跟客人道歉也是一樣。
如果你是員工：每次拜訪客戶或跟上司說話前，有沒有都做好準備？每天有沒有人告訴你、幫你聽有沒有講錯話？講錯話后，你會不會自我反��？
如果你是主管：對員工，你有沒有用最適當的方式跟他溝通？發現員工說錯話，你有沒有適時指正？你說話的方式，能不能讓員工作為學習對象？
適當的言談，令人如沐春風。怎么說話讓人覺得舒服，又可以達到目標，這是每個人都該研究的功課。早在春秋時代有“說客”出現時，說話就是種藝術，但今天比起三千年前，又更加重要。
某網職場顧問專家團說：作為職場人，我們在與上司交流時，要做到尊重、簡潔、大方；與下屬交流時應該態度溫和，卻又不失威嚴；與同事交流，我們需要首先理清思路。這些職場知識，不知大家有沒有學會呢？
