擋案掛靠

一、人事代理為單位解決了什么問題

　　實(shí)行人事代理制度，使人事管理服務(wù)實(shí)現(xiàn)了社會(huì)化.
　　如檔案管理、工資晉升、職稱申請(qǐng)?jiān)u審、社會(huì)保險(xiǎn)、員工的進(jìn)、管、出、福利管理，用工規(guī)劃等，過去由單位管理的人事業(yè)務(wù)從單位分離了出來，交給政府人事部門來承擔(dān)，使單位領(lǐng)導(dǎo)從具體瑣碎的人事管理業(yè)務(wù)中脫出身來，全身投入企業(yè)經(jīng)營和市場(chǎng)競(jìng)爭，同時(shí)，單位減少了人事管理機(jī)構(gòu)、管理人員和費(fèi)用。
　　另一方面，人事代理解決原來人事管理體制的人員能上能下，能進(jìn)不能出，干好干壞一個(gè)樣的弊端，形成新的用人機(jī)制。

二、如何辦理人事代理？

　　在了解政策，決定選擇后，按如下程序辦理：
　�。ㄒ唬�、申請(qǐng)。并提交如下材料；
        1、單位合法有效的營業(yè)執(zhí)照或批文復(fù)印件；
        2、委托代理項(xiàng)目的具體要求、說明書及有關(guān)材料；
        3、個(gè)人委托人事代理，直接填寫人事、行政關(guān)系管理手冊(cè)。
　�。ǘ�）、簽約。經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂人事代理協(xié)議書。
　�。ㄈ�）、履約。承辦機(jī)構(gòu)與委托者的關(guān)系是契約式關(guān)系。承辦機(jī)構(gòu)應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)詳細(xì)體現(xiàn)在雙方簽定的合同中。承辦機(jī)構(gòu)在如下幾方面主動(dòng)為委托單位服務(wù)：　
         1、主動(dòng)提供人事政策、法規(guī)文件、人事改革動(dòng)態(tài)、人事咨詢服務(wù)；　         2、員工的人事檔案管理，包括收集、整理、鑒別、材料歸檔等；
         3、出具員工因公因私所需要的各種以檔案為依據(jù)的證明材料，包括出國政審、涉外公證、婚姻證明、證件年審及其他證明材料；
         4、主動(dòng)通知并組織員工進(jìn)行職稱認(rèn)定和報(bào)考、申報(bào)評(píng)審工作；
     　  5、如遇國家規(guī)定的檔案工資調(diào)升，負(fù)責(zé)對(duì)符合條件的員工進(jìn)行審核、調(diào)升的全部工作；　
         6、主動(dòng)為所接收大學(xué)生辦理轉(zhuǎn)正，定級(jí)手續(xù)；
     　  7、每月辦理員工繳納各種保險(xiǎn)事宜；
     　  8、受理員工辦理證照事宜；　
         9、組織黨團(tuán)員過組織生活；　
         10、代辦員工招工手續(xù)有關(guān)事宜。

三、什么單位、什么人員可以辦理人事代理？

　　64號(hào)文第二十四條規(guī)定?quot;凡應(yīng)聘到集團(tuán)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)街）企業(yè)、三來一補(bǔ)企業(yè)、中外合作、合資企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)、國內(nèi)聯(lián)營企業(yè)、私營企業(yè)、辦事聯(lián)絡(luò)機(jī)構(gòu)、民辦科研機(jī)構(gòu)工作的在職人員、應(yīng)屆大中專畢業(yè)生、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，因聘請(qǐng)單位及主管部門不能接收其人事行政關(guān)系的，可掛靠到政府人事部門的人才交流服務(wù)中心管理"。
　　除此之外，辭職人員可辦理復(fù)職后掛靠，待業(yè)人員也可辦理人事代理等。

四、哪種情況下（為什么）要辦理掛靠？

　　第一種情況，你要"下海"，要離開原來的國營單位，到外資企業(yè)、私營企業(yè)工作，或自已出來單干。但是，又想保留原有身份、組織關(guān)系和工齡等，以便將來“上岸"，回到正式單位去。
　　第二種情況，為了用人單位的需要。一是為了聘用人員統(tǒng)一、方便的管理；二是因?yàn)閱挝粫何从芯幹�，又確需某人，而采取人事關(guān)系掛靠，人在聘用單位工作的辦法；三是為了試用所需人員的需要，包括應(yīng)屆畢業(yè)生，因?yàn)榇朔N方式不占編，人員的進(jìn)出容易處理。
　　第三種是特殊情況，如：暫未有單位，而臨時(shí)將關(guān)系掛靠起來；辦理辭職手續(xù)的需要；辦理聘、錄干的需要，等等。

五、掛靠有什么好處？

　　辦理人事代理后，您可以放心到市內(nèi)外一切非國有單位或無人事主管部門的單位工作，您的合法權(quán)益和應(yīng)有的社會(huì)、政治待遇得到保障，如保留原有身份、工齡連續(xù)、國家規(guī)定的檔案工資調(diào)升、轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱定級(jí)、職稱評(píng)定、受理出境事宜、黨團(tuán)關(guān)系管理、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、邊防證、證件年審、出具以檔案為依據(jù)的各種證明等等。

六、檔案掛靠服務(wù)對(duì)象：

      穗人法[1998]16號(hào)文第四條規(guī)定：“被辭退、辭職、解聘、下崗、解除勞動(dòng)合同的原機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和畢業(yè)后暫未落實(shí)單位或自謀職業(yè)的大中專畢業(yè)生（含電大、夜大、業(yè)大、職大、函大畢業(yè)生）、畢業(yè)研究生；即在以上幾類單位（上面列舉的單位）工作的職員或者自由職業(yè)者（保險(xiǎn)代理人、直銷人員）等。