一個(gè)富士康普工加薪后的憧憬：希望多存點(diǎn)錢(qián)

　　10人擠一個(gè)宿舍，舍友素質(zhì)參差不齊，太過(guò)吵鬧等等，都讓小殷(化名)難以忍受。因此加薪后，小殷最迫切的想法是可以搬出宿舍，找?guī)讉�(gè)朋友一起在外租房。
　　
　　 今年剛20歲出頭的小殷來(lái)自內(nèi)地農(nóng)村，高中畢業(yè)的他臉上還有些許稚氣。進(jìn)入富士康做普工剛滿三個(gè)月就加薪，讓他有點(diǎn)做夢(mèng)的感覺(jué)。與很多同事一樣，聽(tīng)到加薪的消息后，他興奮得好幾天都沒(méi)睡好覺(jué)。
　　
　　
　　 “我們從6月份開(kāi)始加薪30%，希望以后可以多存點(diǎn)錢(qián)�！毙∫鬂M懷憧憬，他的選擇或許代表了大部分富士康普工加薪后的心理。
　　
　　
　　 加薪前，小殷每月的基本工資為900元，加上加班工資，每月能拿到1700元到1800元，但是生活必需品、在外吃飯、外出游玩等消費(fèi)開(kāi)支也不少。
　　
　　
　　 “雖然吃住由公司提供，但每月要想存下1000元很困難�！彼�說(shuō)，每天在食堂吃的話，一個(gè)月只需要花100元。但周末總得在外面吃幾頓，多請(qǐng)幾次客就存不下幾個(gè)錢(qián)。有時(shí)候他們會(huì)結(jié)伴去關(guān)內(nèi)游玩，這也是一筆不小的開(kāi)支。“如果哪一月買(mǎi)個(gè)手機(jī)，肯定就‘月光’了�！毙∫鬅o(wú)奈地說(shuō)。正因?yàn)榇驽X(qián)如此之難，來(lái)富士康3個(gè)月左右的小殷一直沒(méi)能下決心搬出擁擠的宿舍。
　　
　　
　　 然而讓小殷和他的同事們沒(méi)有想到的是，加薪的消息剛出不久，公司附近的房租、快餐價(jià)格就開(kāi)始上漲。“以前在外面吃飯4塊，現(xiàn)在漲到了5塊，以前租房300元左右，現(xiàn)在漲到370元。”小殷感嘆，加薪的錢(qián)還未進(jìn)口袋，公司附近消費(fèi)的物價(jià)已經(jīng)開(kāi)始上漲。按照慣例，6月開(kāi)始提薪，但要到7月份才能拿到6月的薪水。
　　
　　
　　 除去物價(jià)上漲導(dǎo)致的被動(dòng)擴(kuò)大消費(fèi)開(kāi)支，小殷表示，剩下的錢(qián)會(huì)盡量存起來(lái)，不會(huì)大幅增加開(kāi)支。一次性加薪30%、最多將加薪90%，這顯然讓勞累于流水線像小殷這樣的普工們倍感欣慰。然而面對(duì)每月增加的幾百元、上千元薪水，他們中的多數(shù)人還是愿意存錢(qián)。
　　
　　
　　 “當(dāng)然了，如果工資能確實(shí)大幅提高，誰(shuí)不想可以有多余的錢(qián)拿來(lái)開(kāi)銷(xiāo)的？”說(shuō)到加薪，小殷和5位同事臉上又綻開(kāi)了笑容，興奮的心情溢于言表。
　　
　　
　　 然而現(xiàn)實(shí)是，目前只能確定6月份開(kāi)始底薪增加30%至1200元，隨著加薪后公司對(duì)加班時(shí)間限制增多，每月收入的另一重要組成部分，加班收入將基本維持不變甚至可能減少，那么每月收入將只增加300元左右。10月份幅度為60%、底薪增至2000元的第二次加薪，則可能跟多數(shù)人無(wú)緣，只有通過(guò)考核的流水線線長(zhǎng)、組長(zhǎng)等才能受惠。
　　
　　
　　 剛公布的5月份cpi為3.1%，而實(shí)質(zhì)通脹可能更高些(未考慮高房?jī)r(jià))。在獨(dú)立經(jīng)濟(jì)學(xué)家、玫瑰石顧問(wèn)公司董事謝國(guó)忠看來(lái)，通脹環(huán)境下的加薪，很可能導(dǎo)致制造業(yè)基層員工增加的幾百元薪水被高物價(jià)消耗，因此他們加薪后剩余的錢(qián)將依然不多。加薪能否真正刺激消費(fèi)、擴(kuò)大內(nèi)需，要看工資的漲幅是否能超過(guò)cpi的增幅。
　　
　　
　　 小殷的工資漲幅顯然超過(guò)了cpi的增幅，但小殷還是比同齡人擁有更多的冷靜和思考。“對(duì)于我們這樣的收入水平來(lái)說(shuō)，肯定還是盡量存錢(qián)，不會(huì)考慮其他的�！彼�說(shuō)。
　　
　　
　　 作者：唐曜華