離職　一場關乎道德的考驗

　　近日，記者在幾場招聘會現場與企業用人方交流時，不少用人企業都談到“離職門”。談到現在的80后、90后職員責任感淡薄，離職的隨意性很大，經常莫名失蹤，令公司措手不及。
　　
　　 “干將”失蹤領導無奈
　　
　　
　　 楊素素近日的工作突然手忙腳亂，因為自己的助理小艾突然離職。素素是漢口一家商貿公司的人力資源總監。經過好幾場招聘，好不容易招到像小艾這么有靈性的員工，不料她卻突然不來了。
　　
　　
　　 今年23歲的小艾是襄樊人，去年才大學畢業，做事情的悟性很高，素素很滿意，帶她也格外用心，一心想把小艾打造成自己的得力干將，希望她能獨當一面。幾個月后，在楊素素的悉心栽培下，小艾各方面的能力都提高不少：不僅能安排好職工的考勤工作，還能獨自處理各項招聘。
　　
　　
　　 可上個星期一，楊素素到公司時，卻發現不見小艾的蹤影。也沒有收到她任何請假的消息，打電話過去后，小艾才告訴她：父母在老家給自己找了個好工作，自己已經回家了。雖然小艾口頭上還是禮貌地謝謝了楊總對自己的培養，說自己不好意思來公司辭行，是怕楊總責備。但她的話，卻依舊令素素非常惱火：說不干就不干了，連招呼都不打……
　　
　　
　　 楊素素所在的公司，80后、90后的職員居多，像這樣的“離職門”在他們公司時有發生，并不是個案。而且因為公司是正規企業，并沒有要員工押任何證件在公司，導致不少人在離開時，都選擇“不打招呼”的方式，哪天不爽了就直接走人。“這種不負責任的情況太多了，有時也可能確實是覺得來打招呼尷尬吧。但他們卻沒有想到，不提前辭職，很多事情一下子就被打亂了，實在是頭疼。”素素說。
　　
　　
　　 偷前公司資料反遭新東家放棄
　　
　　
　　 小姜在離職前是武昌一家科技公司的策劃專員，但他一直對公司給的待遇不太滿意。前不久，他在一場招聘會上與漢口一家同行業內企業達成了初步意向，準備跳槽過去。想到自己即將進入新公司，應該帶份見面禮，小姜動起了歪腦筋。“反正老東家對我不起，我就拿他一點吧。”于是，趁一個加班的機會，他打開了公司的資料庫，拷貝了公司大量的商業機密和客戶資料，希望能一進新公司就受到重用。
　　
　　
　　 可惜事與愿違，當小姜帶著這些資料到新公司時，他并沒有受到想象中的優待，反而被新公司的領導以一個莫須有的理由請他離開。事后，新公司領導說：這樣的人實在太可怕了，今天可以偷別人的東西討好我們，明天也能拿我們的東西去討好別人，這樣的人不能用。
　　
　　
　　 其實，行業內幾乎是沒有秘密的，小姜的所作所為，很快傳到了老東家的耳朵里。而在業內不少人也知道了此事。這段不光彩的過去，會伴隨著小姜，成為他職業的污點。因為，小姜以后無論去哪求職，只要新公司做職業背景調查，這段往事都會使人對他的職業素質產生質疑。
　　
　　
　　 現在，小姜只得重新投入到求職大軍里，且要盡量避開業內的老朋友，而他自己，恐怕也只能離開做熟了的老行業，而轉投新的領域去尋覓工作機會。
　　
　　
　　 和平分手困難時老東家伸援手
　　
　　
　　 記者在采訪中了解到，不負責任的“分手”，往往搬磚頭砸自己的腳。而以友好方式分手的企業和個人之間，則是另一番景象。
　　
　　
　　 蘇莫是一家英資企業的地區銷售經理。她的團隊里，有一名得力干將何磊。何磊做事不僅機靈而且勤奮，深得蘇莫欣賞。前不久，何磊因為個人原因而跳槽，為了不影響整個團隊的銷售業績，他在離職前主動找到蘇莫，分析了自己銷售的區域里存在的優勢和問題，并在離職前，每天加班加點整理資料，和同事一一做好了工作交接。隨后公司招進了新人，何磊對新人也非常有耐心，手把手地帶新人去拜訪客戶。等到一切都辦妥了之后，何磊才低調離開，并與老同事保持著聯系。
　　
　　
　　 到新公司的何磊，同樣做的是銷售工作，而且與以前公司還在同一個圈子，有不少交叉的客戶。入職之初，何磊在客戶拓展方面遇到了很大的困難，原公司的上司蘇莫在知道后，主動利用自己在業內的客戶關系，輕松幫助他解決了難題，幫他在事業上打開了新的局面。何磊感覺很欣慰，他總是心懷感恩地說，職場的圈子其實比你想象中要小很多，走好每一步都很關鍵，包括離職。
　　
　　
　　 對于各種各樣的“離職門”，納杰人才資深人力資源顧問向軍介紹，與原單位的“和平分手”，不僅關乎職業道德，也是個人職業發展的重要一環。
　　
　　
　　 作者：徐玲玲