珠三角外來工：其實不想走 專家：給他們歸屬感

　　 一年之計在于春。春節假期剛剛結束，無論是第一代外來工還是第二代外來工，都開始考慮今后的發展大計。是繼續留在珠三角打拼，還是去其他地方？
　　
　　 外來工是走是留，并不僅僅是外來工自己的家事，更是事關南粵經濟發展的大事。究竟拿什么留住這些南粵的建設者？面對各具鮮明特征的兩代外來工，政府和企業如何去滿足他們不同的訴求？
　　
　　 事實上，春節剛過完就爆出的民工荒，使得如何留住外來工成為更加迫切的問題。那么，外來工對珠三角的務工環境，到底有哪些期望？
　　
　　 一代外來工：其實不想走其實我想留
　　
　　 十多年來南下打工成了習慣，也積累了基礎，大多數第一代外來工新年后仍愿意留在珠三角。
　　
　　 “在這里做熟了。”
　　
　　 “這里老鄉多，把老婆兒子都帶過來打工了。”
　　
　　 “再拼幾年就回老家了，不想找其他地方重新開始。”
　　
　　 ……
　　
　　 堅守者說
　　
　　 在粵打工多年已有基礎
　　
　　 湖南人張越東今年52歲，他在珠三角打工的時間已經接近20年。張越東告訴記者，“跟家人分開這么遠，特別想念他們。兒子一天天長大，見到我卻跟陌生人似的，心里很難受。”但作為第一代外來工，他舍不得這么多年在珠三角積累下來的基礎，這20年來，張越東從一個水泥工干起，目前已經成了一個小包工頭，這些年已經賺了十幾萬元，比在家鄉好得多。
　　
　　 習慣了廣東的低調務實
　　
　　 走還是留？這對于在東莞打工的外來工李飛來說，幾乎不是個問題。在東莞塘廈的十年打拼，讓李飛已經徹底成為新莞人，已經習慣了廣東的快節奏和高效率、廣東人的低調和務實。李飛說，現在東莞已經成為他的第二故鄉，甚至回到老家已經感覺到不習慣。
　　
　　 離開者說
　　
　　 廣東物價太貴離家太遠
　　
　　 而對于曾經南下打工，現已離開的老汪來說，離開珠三角的原因比較復雜。“治安還是有點亂，空氣也不好，更主要的是物價水平太高。”
　　
　　 老汪從事裝修行業，手藝不錯，靠著這幾年的辛苦打拼，現在已經在老家購買了商品房。
　　
　　 老汪說，在廣東打工和在老家打工收入差不多，但廣東消費水平太高，如果把老婆孩子接到身邊，這點收入簡直不夠用，而老家消費水平低，離家又近，“閑的時候想孩子了，坐上大巴兩三小時就能到家。”
　　
　　 二代外來工：給我夢想給我前途給我歸屬感
　　
　　 與父輩相比，80、90后的第二代外來工對生活的追求更高，除了工資，他們還關心夢想、前途，“哪里條件好，哪里有前途就奔哪去”，他們在選擇務工地點時更加自由。隨著第一代外來工逐漸老去，第二代外來工必然成為珠三角經濟建設的主力軍，他們的訴求尤其值得關注。
　　
　　 堅守者說
　　
　　 廣東機會還是很多
　　
　　 江西的張云之前在東莞一家工廠里做的是塑料分類的工作，一個月約有2000元的收入。盡管他不是很喜歡這份工作，但這并不影響他留在珠三角。“這里還是有很多機會的，因為大企業很多。”
　　
　　 工資漲快點就能留下
　　
　　 “工資漲得太慢了。4年前3000元/月，現在還是4000元/月，工資還沒有物價漲得快。”湖北的趙淸說，2005年開始，他曾在皮具廠和化工廠打工，工資在3000元以上，但由于這些工種的技術含量提升有限，4年間工資一直沒有明顯增長，直到現在仍是4000多元，每月下來所剩無幾，“買房只能在夢里想想。”
　　
　　 不過趙清并沒有打算離開珠三角的意思，如今工作已稍有基礎，他希望來年漲薪不是夢想。
　　
　　 留下，但重新選擇職業
　　
　　 今年20歲的四川樂山市人黃儀容是農民工的第二代，她的父親上世紀九十年代到廣東東莞一家運輸公司打了八年工，黃儀容到廣東打工，很大程度上受了父母影響。不過，她并不想沿著父母的足跡繼續上生產線，因為工資偏低，沒有文化的人很難有上升的通道，年后她想在酒店等場所工作，有機會認識高素質的朋友，有更多的見世面的機會。
　　
　　 離開者說
　　
　　 找不到歸屬感
　　
　　 2002年，22歲的王鑫來到東莞打工時，孩子只有幾個月大。憑借著熱情和努力，王鑫在工作的第三年便成為東莞一家規模較大的五金公司的銷售經理。但由于工作繁忙，王鑫幾乎每兩年才能回家一次，和妻兒也是聚少離多。
　　
　　 王鑫說，他并非沒有萌生過把妻子和兒子接到身邊的想法。不過，即便把妻子、兒子接到身邊，他在這個城市的身份還是“農民工”，兒子將來在這里上學也要交昂貴的借讀費。“雖然這里的工資比老家要高出幾倍，但我在這里卻找不到歸屬感。我不想只是個過客。”
　　
　　 看不到前途
　　
　　 來自湖南的小王今年準備離開廣東。小王今年21歲，初中學歷，此前在工程隊里一直做小工打雜，“每個月工資才八九百元，太低了。廣東的外來工太多，競爭也很激烈，往往都是工人求著老板開工，稍有不慎就會被炒。留下來做建筑工，也許干一輩子也就是個干粗活的。我看不到我的前途。”
　　
　　 年后，小王打算到別的地方試試，“看有沒有更適合自己的機會。”
　　
　　 專家法說
　　
　　 營造家的感覺
　　
　　 消除外來工“身份標簽”
　　
　　 中國社會科學院農村發展研究所所長張曉山說，經過30年的發展，如今到珠三角地區打工的第二代農民工與他們的父輩已經有了很大差別，更多是為了尋求發展機會，“有自己的一番事業”是其中不少人的理想。具體體現在：他們希望融入主流社會的愿望特別強烈，更希望得到尊重和認可，活得有尊嚴，而不僅僅是為了多掙錢。
　　
　　 由于廣東傳統的制造業優勢明顯，技術純熟而且行業忠誠度高的人力資源隊伍，始終是廣東的一大優勢。短板可以在以下幾個方面加以改進。一是，由政府出資提供職業培訓，不停為這個群體“充電”，保持其持久的競爭力。二是加大力度解決這個群體的社會保障問題。除了感情留人、事業留人外，“保障、福利留人”也是一大措施，讓打工者有“家”的感覺，逐步消除他們身上的“身份標簽”。
　　
　　 第二代外來工
　　
　　 更看中個人發展和社會地位
　　
　　 廣東省社會科學院科研處處長、競爭力研究中心主任丁力表示，新一代外來工都是80后甚至90后，他們的奮斗目標從脫貧變成了致富，更多地開始思考個人發展和社會地位的問題。
　　
　　 首先，企業管理人員必須本著與外來務工者長期合作的態度，盡可能地給工人培訓學習的機會，并建立起向上發展的通道。
　　
　　 此外，根據目前全社會的工資水平，珠三角企業可適當提升員工報酬，并盡可能地多給工人購買社會保險。