近日，有網(wǎng)友質(zhì)疑人才租賃成"0工齡"幫兇

人民網(wǎng)北京3月30日電（記者趙艷紅） 近年來(lái)頗為流行的“人才租賃”，本是一個(gè)給無(wú)業(yè)待業(yè)人員推薦工作的平臺(tái)，然而近日有網(wǎng)友質(zhì)疑，這個(gè)平臺(tái)被一些企業(yè)用來(lái)剝削員工。

一位來(lái)自黑龍江哈爾濱的網(wǎng)友反映，自己在一家公司干了3年多，公司為了躲避《勞動(dòng)合同法》中“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”條款的規(guī)定，強(qiáng)制員工改簽派遣合同。“公司每年都有不同的理由換派遣公司，也就是說(shuō)沒(méi)一個(gè)合同是簽2年以上的。我工作三年多，已經(jīng)換了三個(gè)派遣公司了，永遠(yuǎn)都不會(huì)有工齡。”

此外，這位網(wǎng)友還反映，簽派遣合同的員和正式員工干一樣的活，工資卻相差三倍。

所謂人才租賃，就是人才租賃公司先與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，再與用工單位簽訂勞動(dòng)派遣合同，然后把勞務(wù)人員派遣到用工單位工作。用工單位 與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。

2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》五十八 條規(guī)定，人才租賃單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬 ；第五十九條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與人才租賃單位確定派遣期限，不得將 連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期人才租賃協(xié)議；第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的 勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞 動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

律師建議

國(guó)家應(yīng)制定法規(guī)規(guī)范人才租賃用工

北京市北元律師事務(wù)所主任張勇向人民熱線表示，雖然《勞動(dòng)合同法》對(duì)人才租賃做出了相關(guān)規(guī)定，在一定程度上保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)利。但還是有不 少企業(yè)想方設(shè)法鉆空子，逃避應(yīng)盡義務(wù)。為此應(yīng)該制定更具體的法規(guī)，規(guī)范人才租賃用工。

此外，由于勞動(dòng)者往往處于弱勢(shì)地位，法院在審理勞動(dòng)者與用工單位的糾紛案件時(shí)，應(yīng)該從嚴(yán)把握《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)條款。

勞動(dòng)者維權(quán)，別忘保留證據(jù)

“勞動(dòng)者維權(quán)難是由來(lái)已久的問(wèn)題”，張勇表示，很多勞動(dòng)者打電話到律師事務(wù)所來(lái)表示想打官司，卻沒(méi)有證據(jù)。

張勇為勞動(dòng)者支招，可從以下三個(gè)方面搜集保留證據(jù)。一是錄音，例如在上述哈爾濱網(wǎng)友反映的案例中，該網(wǎng)友可在公司找自己談話、“強(qiáng)迫”自己改簽派遣合同時(shí)， 偷偷錄音。

其次是保留書(shū)面文件或者是電子文檔。比如公司相關(guān)的會(huì)議紀(jì)要、人事部門(mén)或者上級(jí)發(fā)給員工的相關(guān)郵件，甚至是即時(shí)通訊工具上的留言記錄。

此外，勞動(dòng)者還可以請(qǐng)工友作證，證明公司有違法、侵犯自己合法權(quán)益的行為。