以下這十種情況不用買社保，你清楚嗎？

　　最近有很多HR小伙伴咨詢：“公司最近有很多員工都不想繳納社保，可不可以讓他們簽署自愿放棄社保協(xié)議？有沒有什么風(fēng)險？”員工自愿放棄社保，用人單位可以免責(zé)嗎？一旦出事了后果由誰來負(fù)擔(dān)？

　　根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費系用人單位的法定義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。具體請看這篇文章《“自愿放棄社保”問題匯總》。

　　只有以下這十種情況下可以不用繳交社保

　　一、返聘退休人員

　　返聘退休人員，公司是否需要為其繳納社會保險呢？

　　公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)合同：勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調(diào)整范疇，要求采用仲裁前置程序；勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經(jīng)濟法的調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。

　　二、實習(xí)生

　　很多學(xué)校在學(xué)生即將畢業(yè)的最后半年，會讓學(xué)生自行找單位實習(xí)，有些企業(yè)由于工作性質(zhì)的原因，常會招一些尚未畢業(yè)的實習(xí)生，那么，聘用實習(xí)生，是否需要為其繳納社會保險呢？

　　勞動法規(guī)定：只有符合勞動關(guān)系的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂《勞動合同》，但是，是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，不是由合同名稱和內(nèi)容來確定的，而是由用工性質(zhì)來確定。也就是說，只要勞動者年滿16周歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關(guān)系”，雙方就必須簽訂《勞動合同》，即使沒簽，勞動者也受到勞動法保護。

　　實習(xí)生雖然年滿16周歲，但與第三方學(xué)校還存在“歸屬關(guān)系”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務(wù)合同》或?qū)嵙?xí)協(xié)議。因此，企業(yè)聘用的實習(xí)生，屬于勞務(wù)合同（或?qū)嵙?xí)協(xié)議），不需要為其繳納社會保險。

　　三、承包商派遣人員

　　在工程項目總包和分包中，會出現(xiàn)這樣的情況，總包方為了便于工程項目監(jiān)管，時常會派出幾名管理人員，如：技術(shù)總監(jiān)、工程總監(jiān)、項目經(jīng)理、施工人員等現(xiàn)場管理人員，而這些派遣人員的工資一般由分包商來承擔(dān)，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》。

　　這類派遣人員，因為只能與分包商簽訂《勞務(wù)合同》，因此，總包方派過來的人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在“歸屬關(guān)系”，分包方不需要為其繳納社會保險。

　　四、停薪留職人員

　　所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過2年。

　　若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會保險。

　　五、協(xié)保人員

　　協(xié)保人員是指，與原單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工。新單位招聘協(xié)保人員時只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會保險。

　　六、非獨立勞動的兼職人員

　　非獨立勞務(wù)的兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞動支出。

　　兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均由工作單位辦理，和兼職公司無關(guān)，因此無需繳納社保。

　　七、聘用勞務(wù)派遣人員

　　勞務(wù)派遣單位要與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，若協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放跟自有員工一樣，支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費用，五險一金由勞務(wù)派遣方交，不論在個人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認(rèn)定為工資薪金項目。

　　派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。

　　八、個體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)

　　將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個體戶，員工工資轉(zhuǎn)為個體戶經(jīng)營所得，而無雇工的個體工商戶，可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費，企業(yè)無需為其繳納社保。

　　九、非全日制用工

　　非全日制用工是以小時計薪的，勞動者在同一用人單位，每日平均工作時長不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

　　非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險。

　　十、靈活就業(yè)人員

　　靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。主要有以下3種：自營勞動者；家庭幫工；季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時工等其他靈活就業(yè)人員。靈活就業(yè)人員可以由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險。

　　無論怎么樣，社保對于廣大市民都是非常重要的，對于員工來說，按規(guī)定繳納社保是對自己負(fù)責(zé)。對于企業(yè)來說，合理繳納社保，依法承擔(dān)用人單位義務(wù)，不僅是為員工負(fù)責(zé)，更是對企業(yè)的負(fù)責(zé)。

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