與客戶進行有效的溝通，了解客戶的企業(yè)文化、管理況、組織架構特別是人才架構，薪酬福利等；確認具體職位和人員的需求，借此了解并明確客戶需要何種類型、經驗、素質的人才；與客戶共同探討分析空缺職位職責、任職條件、薪酬福利等,同時我們將深入了解客戶的企業(yè)文化、管理現(xiàn)狀、工作環(huán)境，以保證被推薦人能夠適應客戶需求并長期穩(wěn)定地工作。