《勞動(dòng)合同法》解決了四類勞務(wù)派遣主要爭(zhēng)議

　　《勞動(dòng)合同法》在基本的制度層面解決了許多案例反映出的勞務(wù)派遣四類主要爭(zhēng)議。首先，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位各自的義務(wù)，同時(shí)規(guī)定在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；其次，界定了勞務(wù)派遣的范圍，使逆向派遣不具有合法性；第三，明確規(guī)定了退回解雇機(jī)制；最后，對(duì)于差別待遇回題也在同工同酬等條款中得到體現(xiàn)。